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一、樹立“穩定壓倒一切”的觀念

見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升

領導·箴言

丘也聞有國有家者,不患寡而患不均,不患貧而患不安。蓋均無貧,和無寡,安無傾。 (《論語·季氏》)

治民之要在乎因民之利而導之,順民之意而能之。 (王韜)

一切空話都是無用的,必須給人民以看得見的物質福利。 (毛澤東)

池中游著的大鯉魚,不如桌子上的小鯽魚。 (民諺)

在現代化進程中,生產力的指數式增長,使危險和潛在威脅的釋放達到了一個我們前所未知的程度。 (貝克)

一、樹立“穩定壓倒一切”的觀念

鄧小平同志指出,穩定壓倒一切。社會穩定是人民的最高利益之所在。保持社會穩定,國家才能長治久安,人民才能安居樂業。人民羣衆企盼生活幸福,但幸福生活離不開社會穩定。如果社會動盪不安,秩序混亂,經濟不可能發展,人民羣衆也不可能過上幸福的生活。

當前我國經濟快速發展,綜合國力顯著增強,人民生活不斷改善,爲我國社會穩定奠定了堅實的基礎。習近平指出,改革開放以來,我們黨始終高度重視正確處理改革發展穩定關係,始終把維護國家安全和社會安定作爲黨和國家的一項基礎性工作。我們保持了我國社會大局穩定,爲改革開放和社會主義現代化建設營造了良好環境。“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘亂。”同時,必須清醒地看到,新形勢下我國國家安全和社會安定面臨的威脅和挑戰增多,特別是各種威脅和挑戰聯動效應明顯。我們必須保持清醒頭腦、強化底線思維,有效防範、管理、處理國家安全風險,有力應對、處置、化解社會安定挑戰。他強調,維護國家安全,必須做好維護社會和諧穩定工作,做好預防化解社會矛盾工作,從制度、機制、政策、工作上積極推動社會矛盾預防化解工作。要增強發展的全面性、協調性、可持續性,加強保障和改善民生工作,從源頭上預防和減少社會矛盾的產生。要以促進社會公平正義、增進人民福祉爲出發點和落腳點,加大協調各方面利益關係的力度,推動發

展成果更多更公平惠及全體人民。要完善和落實維護羣衆合法權益的體制機制,完善和落實社會穩定風險評估機制,預防和減少利益衝突。要全面推進依法治國,更好維護人民羣衆合法權益。對各類社會矛盾,要引導羣衆通過法律程序、運用法律手段解決,推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環境。

維護社會穩定,首先要堅持和貫徹落實科學發展觀,正確處理改革、發展、穩定的關係。黨的十八大報告指出,科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道,是黨必須長期堅持的指導思想。正確處理改革、發展與穩定的關係,是貫徹落實科學發展觀的題中應有之義。改革、發展、穩定是相互依存、互爲前提、不可分割的整體,統一於現代化建設的過程之中。這就要求領導幹部在決策本地區本部門改革發展的同時,必須和穩定一起通盤考慮。堅持在改革、發展中促進穩定,以穩定保證改革和發展。

維護社會穩定,其次要堅持以人爲本,切實維護人民羣衆利益。社會的穩定說到底取決於羣衆的穩定、人心的安定。以人爲本,是科學發展觀的核心立場。一些地方和部門之所以出現羣體性事件,一條重要原因就是在改革發展中,沒有充分考慮到人民羣衆和職工的利益,使相當一部分羣衆利益受到損害。因此,在一切工作中堅持以人爲本,始終注意維護最大多數人民羣衆的利益,是維護社會穩定的關鍵。要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興真正作爲各項工作的出發點和根本標準。緊緊抓住人民羣衆最現實、最關心、最直接的熱點難點問題,切實解決羣衆生產生活中的實際困難,使他們切實感受到黨和政府的溫暖。

維護社會穩定,還要加大社會治安綜合治理力度,確保社會治安大局穩定。依法嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪活動,嚴厲打擊有組織犯罪、黑惡勢力犯罪、殺人和爆炸等嚴重暴力犯罪,掃除社會醜惡現象。預防和打擊邪教組織的破壞活動和利用宗教名義進行的非法活動,嚴防恐怖勢力、境內外敵對勢力和敵對分子的破壞活動,嚴密防範和打擊經濟領域的違法犯罪活動。進

一步強化社會治安綜合治理的基層基礎工作,推進社會治安體系建設。

維護社會穩定,還要加強領導幹部的自身建設。堅決懲治腐敗和有效預防腐敗,把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。羣衆最關注的,是特權和腐敗;老百姓最痛恨的,是特權和腐敗;社會反映最強烈的,是特權和腐敗;影響政黨與政權根基的,是特權和腐敗。不加大懲治腐敗力度,不僅影響政府的形象,更會因失民心而影響社會穩定。

維護社會穩定,還要建立和完善維護社會穩定的長效機制。建立和完善矛盾糾紛和不穩定因素排查調處機制。把預防、處理好矛盾糾紛和不穩定因素作爲維護社會穩定的第一位工作來抓。同時,要建立和完善維護穩定工作預警和處置機制。堅持預防在先、工作靠前、處置求快的原則,明確責任,健全機制,落實到位。

穩定是構建社會主義和諧社會的要求,推進和諧社會建設,就必須保持社會的平安、穩定、有序;穩定是改革發展的前提和保障,只有穩定,才能“聚精會神搞建設、一心一意謀發展,不斷解放和發展社會生產力”;穩定是人民羣衆的願望,只有在穩定的社會環境下,人民才能安居樂業,致富奔小康。

新形勢下的領導幹部,必須樹立“穩定壓倒一切”的觀念,認清當前國際國內的形勢,貫徹落實黨的十八大精神,緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧的要求,充分發揮在維護社會穩定方面的重要作用。

領導·辭典

“穩定壓倒一切”的提出

“穩定壓倒一切”的形成是一個歷史漸進的過程,1987年3月8日,鄧小平在接見外賓時指出,保持“國內安定團結的政治局面”, “有領導有秩序地進行社會主義建設”,是實現“三步走發展戰略”的重要條件之一。6月29日,他又指出:“沒有安定團結的政治環境,什麼事情都幹不成。”1989年2月26日,他又說:“中國的問題,壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境,什麼都搞不成,已經取得的成果也會失掉。”1990年12月24日,他強調:“我不止一次講過,穩定壓倒一切,人民民主專政不能丟。”

(本章完)

第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己五、解決實踐中的矛盾,推動實踐創新五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_五、調適自己的心理六、通過調查研究,掌握第一手情況第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾二、妥善處理現代化建設中的各種關係第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_一、要具有良好的政治素質一、建設服務型政黨、服務型政府提出的新要求三、增強“四個意識”,維護黨中央權威第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_七、注重培養後備人才一、樹立全局觀念和團結協作意識第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念四、在工作中立足當前、著眼長遠第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量三、不能只講“唱功”而忽視“做功”二、妥善處理現代化建設中的各種關係第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_四、能夠正確識別人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法五、全面推進、重點突破的領導藝術一、樹立全局觀念和團結協作意識第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_六、做好上下級之間的溝通第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾四、提升做好羣衆工作的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念三、協調好社會中的各種利益關係七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_三、科學進行公共決策第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_四、加強理想信念教育第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_一、做執行型的領導幹部三、協調好社會中的各種利益關係第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才五、解決實踐中的矛盾,推動實踐創新第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維五、全面推進、重點突破的領導藝術七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道一、正視改革發展中的各種風險第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_二、必須旗幟鮮明講政治五、全面推進、重點突破的領導藝術第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_三、在工作中善於發現人才第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_七、注重培養後備人才一、樹立全局觀念和團結協作意識第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信四、提升做好羣衆工作的能力
第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己五、解決實踐中的矛盾,推動實踐創新五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_五、調適自己的心理六、通過調查研究,掌握第一手情況第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾二、妥善處理現代化建設中的各種關係第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_一、要具有良好的政治素質一、建設服務型政黨、服務型政府提出的新要求三、增強“四個意識”,維護黨中央權威第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_七、注重培養後備人才一、樹立全局觀念和團結協作意識第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念四、在工作中立足當前、著眼長遠第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量三、不能只講“唱功”而忽視“做功”二、妥善處理現代化建設中的各種關係第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_四、能夠正確識別人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法五、全面推進、重點突破的領導藝術一、樹立全局觀念和團結協作意識第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_六、做好上下級之間的溝通第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾四、提升做好羣衆工作的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念三、協調好社會中的各種利益關係七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_三、科學進行公共決策第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_四、加強理想信念教育第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_一、做執行型的領導幹部三、協調好社會中的各種利益關係第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才五、解決實踐中的矛盾,推動實踐創新第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維五、全面推進、重點突破的領導藝術七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道一、正視改革發展中的各種風險第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_二、必須旗幟鮮明講政治五、全面推進、重點突破的領導藝術第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_三、在工作中善於發現人才第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_七、注重培養後備人才一、樹立全局觀念和團結協作意識第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信四、提升做好羣衆工作的能力
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