天天看小說

第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度

六、建立科學的執行制度

科學的執行制度是保障任務執行到位的重要保障。鄧小平同志講過,制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至會走向反面。提高領導幹部的執行能力,必須建立長效機制,把制度建設作爲解決執行不力問題的關鍵環節。

第一,完善領導幹部問責機制,按照有權必有責、權責相匹配的要求,建立健全崗位責任制、目標管理制和績效考覈制。

第二,應按照獎優、治庸、罰劣的原則,建立健全本地區、本部門、本單位的科學的工作績效評估機制和監督問責機制,充分調動執行的積極性和主動性。

第三,完善監督機制,保證決策執行,督促領導幹部在工作中帶頭承擔責任,帶頭勇挑重擔,帶頭真抓實幹,以自身的率先垂範來影響和增強下屬和團隊的執行力。

第四,要健全巡視、督查機制,強化執行過程的巡視和督察,使工作按照事先設計好的軌跡運行,強化執行結果的巡視和評估,確保各項任務、目標和措施落到實處。

第五,健全績效考覈評價機制,通過科學考覈,對領導幹部進行明確評價和區分,促使領導幹部工作執行能力不斷提高,確保政令暢通和執行有力。

案例精研

揹著“藥罐”爲民辦實事

黑夜中,他冒著大雨,一瘸一拐,到貧困戶家中噓寒問暖;生病期間,他揹著“藥罐”,三赴村民家,協調通組路佔地問題;去世前,外出務工人員專程買飛機票,返鄉探望他……

2016年9月2日,52歲的貴州餘慶縣沙堆村村主任劉孝剛因病不幸去世, 600多名村民自發爲他送行,

而他一心爲民、甘於奉獻的精神,也駐留在羣衆心間。

從村防疫員到村幹部 踏實爲民服務30餘年

1983年,18歲的劉孝剛繼承父業,成爲關興鎮沙堆村一名村防疫員,主要工作就是爲牲畜打防疫針、做手術、當接生員等,他這一做便是30年,醫治了上萬頭牲畜,併爲村民挽回損失數百萬元。

“劉孝剛是我見過最踏實的基層防疫員之一,雖然其他村的防疫員換了五六茬、他一年的防疫收入也就夠摩托車油錢,但他一直堅守在貧困山村爲羣衆服務?!标P興鎮農業服務中心工作人員皮正喜說。

正是因爲劉孝剛等基層防疫員的堅守,近年來沙堆村家禽養殖業不斷髮展壯大,不少村民通過養殖脫貧致富。

從2004年開始,在羣衆中擁有良好口碑的劉孝剛相繼當選爲沙堆村黨支部副書記、沙堆村副主任,並於2013年高票當選爲沙堆村村主任。

當選爲村幹部之後,劉孝剛一顆爲民服務的心更“熱”了。

沙堆村田壩組村民徐代權至今還記得,2009年5月的一個深夜,暴雨傾盆,他居住的老舊木房搖搖欲墜。正在此時,滿身泥水的劉孝剛出現在他面前,邁著一瘸一拐的步伐說:“老徐快走,這裡不安全,今晚得轉移?!笔箩?,徐代權才知道,劉孝剛在漆黑溼滑的山路上重重地摔了一跤。暴雨過後,劉孝剛立刻幫他申請到了國家危房改造資金,讓他重修危房。

八進八出醫院 只爲20件民生實事

2015年9月,關興鎮組織全鎮幹部到遵義醫學院體檢,近幾年屢感身體不適的劉孝剛被檢查出“肺癌伴肝轉移晚期”,亟須住院治療。但在短短的一年治療期間,

劉孝剛以農村事情多、身體好轉爲由,八進八出醫院。

“他爲的就是完成競選村主任時許下的20件民生承諾?!标P興鎮黨委書記趙鬆說,在家治療期間,劉孝剛每天揹著兩斤多裝滿中藥的“藥罐”到20件民生項目現場,查看項目質量與項目進度,村民們每每聞到他“藥罐”裡散發的濃濃中藥味時,都忍不住鼻子發酸。

沙堆村村委會副主任周金禮告訴記者,在劉孝剛人生最後的3個月,爲了協調涼水組到村委會之間的通組路佔地問題,他揹著“藥罐”三進村民家門,佔地村民被他一心爲民的精神所感動,於是積極配合。而這條惠及1200多名村民的通組路也在他去世20天后建成。

鎮幹部自發爲他捐款 務工農民坐飛機回鄉看望

劉孝剛心繫羣衆,他的事蹟也感動了當地幹部羣衆。平時省吃儉用的外出務工人員王運蘭,今年7月專門購買了一張從成都飛往遵義的機票,就爲了看望重病在身的劉孝剛。

“2011年,我在廣州打工時丟失了身份證,劉主任二話沒說幫我補辦好。像這種把村民當親人的村主任,我內心充滿了感激和感動?!蓖踹\蘭說。

“一件件、一樁樁,劉孝剛一心爲民的事件數不勝數。但他去世時工資卡里僅有2100元,2014年蓋的新房還是兩個女兒資助了五六萬元才修成的。”趙鬆說,被劉孝剛事蹟感動的全鎮幹部自發爲他捐款近3萬元。

2016年9月2日,在沙堆村20件民生實事即將陸續完工之際,村民眼中的“好乾部”劉孝剛走了,但那本記錄著“田溝組林國權2人、堰溝組黃安青1人缺糧,需近期送到……”的工作記事本仍映照著他的一心爲民。

(本章完)

一、樹立“穩定壓倒一切”的觀念三、協調好社會中的各種利益關係第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_四、加強理想信念教育第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_五、調適自己的心理第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論四、在工作中立足當前、著眼長遠第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_四、正確行使公共權力第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_一、做終身學習的榜樣第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_三、在工作中要有自律意識一、正視改革發展中的各種風險第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新四、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信六、通過調查研究,掌握第一手情況第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法三、善於運用媒體開展工作第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_六、善於運用網絡媒體五、大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_七、妥善處理羣體性事件第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則六、兼顧各方面工作,實現綜合平衡第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新五、風險發生後要及時作出決策三、增強“四個意識”,維護黨中央權威第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則六、兼顧各方面工作,實現綜合平衡第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新三、善於運用媒體開展工作第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風二、妥善處理現代化建設中的各種關係第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風二、領導幹部執行力是一種綜合能力七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_六、善於運用網絡媒體五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念四、在工作中立足當前、著眼長遠第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_三、科學進行公共決策四、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_七、妥善處理羣體性事件一、牢牢掌握統籌兼顧的工作方法五、大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_七、積極應對網絡媒體第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_四、能夠正確識別人才第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制三、善於運用媒體開展工作第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量六、處理羣體性事件時要維護社會穩定第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則二、妥善處理現代化建設中的各種關係第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新三、協調好社會中的各種利益關係二、領導幹部執行力是一種綜合能力第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_四、做好風險事件的應急預案四、在工作中立足當前、著眼長遠七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道八、化危機爲轉機,化風險爲機遇第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_三、在工作中善於發現人才第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_五、通過學習提高法治素養第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維
一、樹立“穩定壓倒一切”的觀念三、協調好社會中的各種利益關係第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_四、加強理想信念教育第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_五、調適自己的心理第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論四、在工作中立足當前、著眼長遠第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_四、正確行使公共權力第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_一、做終身學習的榜樣第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_三、在工作中要有自律意識一、正視改革發展中的各種風險第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新四、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信六、通過調查研究,掌握第一手情況第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法三、善於運用媒體開展工作第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_六、善於運用網絡媒體五、大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_七、妥善處理羣體性事件第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則六、兼顧各方面工作,實現綜合平衡第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新五、風險發生後要及時作出決策三、增強“四個意識”,維護黨中央權威第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則六、兼顧各方面工作,實現綜合平衡第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新三、善於運用媒體開展工作第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風二、妥善處理現代化建設中的各種關係第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風二、領導幹部執行力是一種綜合能力七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_六、善於運用網絡媒體五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法七、自覺用法律約束和規範自己的行爲第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念四、在工作中立足當前、著眼長遠第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_三、科學進行公共決策四、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題,促進方法創新第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_七、妥善處理羣體性事件一、牢牢掌握統籌兼顧的工作方法五、大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_七、積極應對網絡媒體第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_四、能夠正確識別人才第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制三、善於運用媒體開展工作第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量六、處理羣體性事件時要維護社會穩定第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則二、妥善處理現代化建設中的各種關係第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想,推進觀念創新三、協調好社會中的各種利益關係二、領導幹部執行力是一種綜合能力第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律,促進思維創新第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_四、做好風險事件的應急預案四、在工作中立足當前、著眼長遠七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道八、化危機爲轉機,化風險爲機遇第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_三、在工作中善於發現人才第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_五、通過學習提高法治素養第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維
主站蜘蛛池模板: 银川市| 五河县| 兴山县| 乐安县| 安义县| 巴林左旗| 巴马| 彭山县| 修武县| 辛集市| 松桃| 江北区| 石狮市| 会宁县| 鹤壁市| 永登县| 廊坊市| 金山区| 大安市| 云阳县| 泽库县| 山丹县| 安顺市| 陇西县| 曲麻莱县| 正镶白旗| 布拖县| 凤庆县| 桃园市| 临猗县| 泗洪县| 津市市| 阜阳市| 兴和县| 酒泉市| 浦北县| 武城县| 额济纳旗| 盐池县| 平顶山市| 怀宁县|