天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。

心中尋思著些亂七八糟的念頭。

屏息以待下文。

“從現(xiàn)在開始，結合員工爲公司服務的年限與員工整體從業(yè)年限以及員工年紀，全員加薪。”

“加薪以過往經(jīng)歷結合貢獻與年齡定標。”

“最低加薪幅度不得低於20%?！?

“據(jù)我所知，我司只有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚於今日下班前發(fā)放?！?

“請人事、財務在上午工作結束前提交相應書面報告?！?

寧晏一點都不含糊，非常直接了當。

這是他正兒八經(jīng)需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。

需要想辦法讓公司整體財務狀態(tài)呈現(xiàn)十分明顯的虧損趨勢。

時間規(guī)定在十天內。

寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。

通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統(tǒng)計上出現(xiàn)波動。

至少從賬面上會表現(xiàn)出與之前相對應的下降趨勢。

儘管選擇了非正常運營企業(yè)，並沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。

但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。

作爲一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對於一般工薪階級的吸引力。

寧晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個CEO，別來一堆要離職的減少財務支出。

主動離職可沒什麼補償啥的好說。

總歸還是適應學習的階段，相應的規(guī)則，在寧晏選擇後就得遵守不是。

寧晏的話說完後，會議室明顯一靜。

接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書面報告。

“好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室彙報，產品部門和研發(fā)部門優(yōu)先?！?

沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。

“散會！”

說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的CEO辦公室。

也就是原來的董事長辦公室。

行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。

“寧總，您的辦公室有什麼需要調整的？”

寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。”

“有什麼需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什麼事情的話，暫時請不要先打擾我?！?

寧晏表達的意思非常清晰。

他現(xiàn)在屬於新官上任，對誰都不會太親近。

也擺明了自己的態(tài)度，他不希望被隨便打擾。

像剛纔這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現(xiàn)下次。

行政部門的主管一下就明白了。

因爲寧晏在會議上說的是，優(yōu)先請產品部門和研發(fā)部門的主管領導彙報工作，她這需要插隊了。

但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。

她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低於百分之二十，接著就被炒掉。

…………

新任CEO第一件事就是宣佈加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。

所有員工都愣住了。

不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的討論。

儘管天頌公司的公司規(guī)章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。

但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。

“臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣佈全員加薪和全員發(fā)放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”

“這算什麼，關鍵是這次加薪居然會根據(jù)工齡和年齡等來計算。”

“但是定標是根據(jù)貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了?！?

“不可能的！你們怕是不知道寧總表現(xiàn)出來的雷厲風行?！?

“怎麼說？”

“剛纔你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化？”

“我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人彙報，提到了產品部門研發(fā)部門優(yōu)先?！?

“這跟我們這幫底層沒什麼關係，還是好好想想有多少加薪吧?！?

“而且加薪以後，估計相應的任務也會更重?！?

“那又怎樣，現(xiàn)在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經(jīng)常性是有償加班，科技行業(yè)，這種事情很常見?！?

“只不過……”

有人在私底下的聊天羣發(fā)了幾個字，然後頓住了。

接著才繼續(xù)發(fā)消息。

“聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎麼還會根據(jù)年齡加薪？”

“臥槽……”

“難道是年齡越大加薪越少？”

“……不過有20%的保底在，也不錯了?！?

“……”

一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。

誰也沒法平靜。

畢竟這次是所有人利益相關。

更重要的是，寧晏接管成爲天頌公司CEO後，同樣是擁有超過90%的股份，但實際上持股比是100%，額外部分都是獎勵性質，並非合夥人性質。

所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。

包括那些擁有股份分紅的。

因爲，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。

包括幾個高級副總。

在外面辦公區(qū)人心浮動的時候，CEO辦公室中，顏芷坐在寧晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎麼還加薪？”

“這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”

寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因?！?

“我需要收攏人心，畢竟只有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動不動的吹風?！?

“剛好拿天頌做一下實驗，我離開後，天頌肯定不能更改我的決策?！?

“另外……”

“誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”

說到這裡，顏芷恍然大悟。

更是一下子浮想聯(lián)翩。

對！

有誰規(guī)定了老闆給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？

儘管資本家都是這麼做的。

但沒有任何規(guī)定說，老闆不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業(yè)！

是的，沒有任何規(guī)定！

再一個，適應學習可沒規(guī)定說公司不可以破產。

寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。

這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門……

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破碗。