第161章 我居然會不合格？！
週三。
昨天楊若謙和成宇集團的人初步擬定好了拍攝電影的計劃，今日便到公司來商談具體內容。
巋光集團規模越做越大，爲了方便管理，經過簡單的裝修和改造，現在的24層專門留給了高層、管理人員和高級職員們辦公。
當然，飯堂和會議室還是會暫時留在原地。
普通員工和主播則全部搬到25樓——之前在24樓的隔音房都是後期改造而成的，無論是隔音效率還是房間大小方面都算不上優渥。
而在25樓的直播房，則是一次徹徹底底的升級，甚至還有兩間足足40平米，專門用於爲主播們準備各種大型活動的隔音房。
總之，成本很高，楊若謙很滿意。
其實過了這麼長的時間，楊若謙早就意識到優渥的工作環境，良好的工作待遇反而會刺激員工們的工作熱情。
但是仔細一算，最終楊若謙還是得出了一個結論——高薪高待遇，員工高積極性的成本依然會更高一些。
否則其他企業早就這麼做了，何必還要用底薪低待遇高工作強度工作時長來壓榨員工呢？
說到底還是成本控制。
而不計成本的巋光集團，會堅持走第一條路線不動搖。
多虧一點是一點。
“不錯不錯，都按我的要求來了，很好的工作環境。”在25樓巡視一圈之後，楊若謙看了眼手錶，“成宇集團的人應該要到了，下樓。”
今天正好是招聘日，楊若謙作爲公司老闆，不想直接露面在25樓，以免給應聘者們造成太大的壓力。
叮！
電梯門打開時，楊若謙正好碰到陸舒媛和人事部門的幾個員工。
幾人趕忙走出電梯，給老闆問好。
“楊總！”
“楊總早上好！”
楊若謙走進電梯，擺擺手說道：“你們加油啊，爲公司挑選出優秀的人才！”
今天的考題，打分標準什麼的都已經發給陸舒媛。
但第一次大規模招聘，爲了避免出意外，考題判完之後，楊若謙還要再複覈一次。
選擇題和填空題這種有標準答案的題目比較容易判，情景假設類的題目則需要更多的主觀判斷，楊若謙打算在陸舒媛評完分後再隨機抽查幾份試卷。
免得陸舒媛不小心招進來了個猛將，直接整個幾百上千萬的大項目。
說完，電梯門緩緩合上，留下一聲輕輕的“嘭”。
已經入職有一段時間的人事妹子見電梯樓層顯示從“25”變成了“24”，臉上嚴肅的表情突然變得輕鬆起來。
“老闆也太平易近人了，真幸福啊……比我以前那天天端著架子，不挑點毛病不舒服一樣的老闆好多了。”
陸舒媛抱著一大堆文件，咳了兩聲：“不要亂議論楊總啊。今天任務很重，你們可不能出岔子。”
以前都是和其他同事一起，一個一個輪流面試求職者，今天驟然變成給幾十個求職者辦考試，甚至還要批改他們的考卷……
別說是其他的小員工了，就算是陸舒媛本人也有一絲緊張。
……
盛景豪園樓下。
正裝打扮，從豪華專車上下來的徐昌銘整理了一下自己微微起褶的上衣。
確認自己形象沒有任何問題之後，他才挺胸直背，在前臺處登記好，乘坐電梯前往了25樓。
作爲學霸，在他看來，這次入職考試也就是走個流程罷了。
走出電梯，徐昌銘又不著痕跡的打量了一下週圍的應聘者們，除了少數人之外，其他所有人臉上都是輕鬆的表情。
“緊張兮兮的人沒幾個。”徐昌銘對自己第一輪就能被錄取的把握又大了幾分，“看來大家都對這次考試很有把握。”
對這種考試都緊張的人自不必多說，徐昌銘有絕對的自信在能力方面輕鬆碾壓這些對手。
至於其他那些自信輕鬆的求職者，徐昌銘也同樣沒多放在眼裡。在以後的職場上，以自己的能力、經驗和情商，最多幾個月的時間就能和他們拉開距離。
這就是學霸的自信。
一道聲音忽然響起，打斷了求職者們心中紛繁複雜的情緒。
“測試馬上就要開始了。”先前和陸舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子，“大家找好自己的位置。”
“答題時間一個小時，提前做完了可以點交卷。答完題可以到公司的娛樂室或其他任何休閒區域休息，等待結果通知。”
爲了防止作弊，避免讓真正的人才淪落進巋光，這些電腦都暫時沒有連接外網，只連接了內網。
手機可以攜帶，但是會有人事部門的人巡查，避免類似拍照，場外求助之類的舞弊行爲。
甚至爲了防止有人偷窺其他人的答案，相鄰求職者電腦上的題目還有細微差別。 爲了能篩選出真正的混子，真正能夠理解楊若謙用意的人，這次考試可謂無所不用其極。
聽到入職考試開始的聲音，衆人紛紛找到自己的座位，開始對著電腦答題。
徐昌銘剛挨著椅子，眼睛就已經看向了第一道試題。
“第一題：當擬定項目時，你的想法被楊總否決，並且楊總提出了一個看上去完全不合理的計劃，正確做法應該是：（）。”
“A：立刻加班趕出楊總的計劃，B：立刻向楊總提出質疑，C：在合理的工作時間內履行楊總的計劃，D：敷衍了事。”
徐昌銘掃過幾個答案，眉頭微微放鬆——這次考試，十拿九穩了。
果然如他所料，巋光的這些考題玩的就是反套路。
正常人，大多數看到這種題目會選擇A，而正確答案，其實是B！
徐昌銘自我感覺十分良好，這個題目雖說新穎，但是還是逃不出自己這個學霸的眼界啊。
他很自信的選上了B選項，提交答案，把目光放在了下一題上。
“這題選D，這題選A……都很簡單，陷阱安排的太明顯了。”
“直屬領導要求加班的時候該怎麼做？那肯定是直接拒絕啊，簡單。”
超級做題家的鮮血逐漸沸騰起來，徐昌銘彷彿有一種自己是戰神，在題海中肆意殺戮的錯覺。
20秒一道題，短短三分鐘時間，徐昌銘就做到了選擇題的最後一題。
“當伱看到工資條上，自己因爲違反了某些公司條例而被扣除工資時，應該怎麼做？”
“A：默默接受工資，並反思自己的錯誤，B：大聲和同事炫耀自己被扣除了工資，C：搶奪公司財產售賣，直至補足工資，D：和上級據理力爭，要求還回薪水。”
和之前行雲流水的作答不同，徐昌銘在這題上花的時間稍稍多了一些。
因爲如果是隻用反套路的角度來看，C和D其實都可以選擇，勉強算得上是相似選項，具有一定的迷惑性。
正確答案應該就是這兩者中的一個了。
不過，C明顯比D離譜太多，而且十分可拷。
“陷阱題，但是過於簡單了……出題者的水平還是沒法和出競賽題的那些老陰比相比啊。選D！”
選擇題寫完，接下來輪到的就是填空題。
對於徐昌銘來說，這和選擇題的難度基本沒任何區別，只是看到題目，他腦中就自動浮現出了答案。
很快，小題目全部答完，整個考卷剩下的最後一道題目，就是簡答題了。
題目假設的場景很簡單，大概意思就是如果有一天員工發現了一個業績沒有自己好的員工，升級加薪速度反而比自己快，他應該怎麼做？他內心正確的想法思路應該是什麼？
這道題目也是楊若謙精心設計的——無論是走正常的套路的應聘者還是另闢蹊徑的應聘者，答案無非就兩個路子，前者是服從公司安排，後者是類似據理力爭之類的。
但，其實正確答案是，都不是。
因爲在巋光集團升職加薪的機制中，業績的權重佔比其實很小很小……得有答題者能領悟到這點，才能真正做對這道題目。
在沒參考資料的情況下，想要答對這道題更是難上加難——巋光集團的管理層可不是那麼好當的。
很可惜的是，徐昌銘同學並不知道楊總的險惡用心，他還沉醉在自己無腦選擇反套路就行的答題模式中無法自拔。
看完整個情景之後，徐昌銘稍稍思考了一下。
嗯……按理說，正常的答案應該是類似“不該知道的少知道”，“不要嫉妒不要不滿”，“服從公司安排”之類的答案。
但巋光這邊，一定要反著來……
“那就寫個中心思想是直接和上級舉報這種不良情況的答案吧。”
噼裡啪啦……
敲擊鍵盤的聲音此起彼伏。
很快，徐昌銘就按要求答好了題目，措辭優美，文筆犀利，思想明確，一看就是滿分答卷。
“提交！”
剛一提交，徐昌銘正打算離開座位去休息區放鬆放鬆，忽然看到答卷下方有一個按鍵。
【提前查看選擇題測試結果（謹慎點擊，以免影響心態）】
看來選擇題是機改。
不過這有什麼好影響的……全都是些簡單的題。
徐昌銘好笑的搖搖頭，移動鼠標，點擊了按鈕。
“很遺憾，您的選擇題正確率爲50%，總成績暫時低於合格線。請等候接下來的填空題和簡答題的審批。”
“臥槽？”徐昌銘差點從椅子上蹦了起來。
從小到大就和“不合格”三個字絕緣的他，居然在一次招聘測試中被判定爲了不合格？！
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(本章完)