一個禮拜的全國路演，幾個主創一起在帝都、魔都、羊城宣傳結束，李蓮傑離開，周夏、思思、美娜、雨菲便兵分四路，各自挑大樑，前往各大票倉宣傳。

平均兩天跑三個大城市，基本把全國前十五的大票倉覆蓋了。

12月28日，周夏等人結束宣傳，先後回到了帝都。

辛苦之餘，每天收到電影不斷打破各種票房紀錄的信息，就只有高興和滿足了。

除此之外，影片引起的全國觀影熱潮，網站、媒體的報道，無數影迷的關注和好評，讓幾個主創一直保持在各種熱點排名前幾位，給他們吸吸引了好幾個大牌代言和活動邀請。

周夏是上午11點從老家廢都最後一站宣傳結束，坐飛機回到帝都的。

昨晚休息的早，飛機上也休息了一會，他下飛機後，就直接到了公司。

“老闆回來了！”

周夏剛走到公司門口，就見楊天真迎了上來，不禁沒好氣地笑道：“今天很閒嗎，幹嘛還來迎接我。”

“正好有事情彙報，也快吃午飯了。”

“也是，進去談吧。”周夏點點頭，帶頭往裡面走去。

一路上碰到的員工都跟他打招呼問好，周夏微笑點頭回應。

進入到辦公室坐下，辦公室秘書很快斟了杯水給他。

“老闆，再有三天就是元旦了，您讓我安排的宴會要抓緊確認一下。”

楊天真說話之間，拿出一份文件遞給周夏，繼續道：“有幾位老總時間來不及安排，可能到不了。”

“是嗎？”周夏拿過文件仔細看了起來。

跟那幾個公司達成和解後，他們想要聚談一次，周夏索性便提議攢個更大的局，將圈內有影響的公司老總，一些外來的過江龍，還有新興互聯網影視公司、文化公司的老闆等都聚到一起，大家敞亮地談談一些事情。

譬如，那種用緋聞打擊報復，以及一些外行的煤老闆、地老闆用熱錢不斷擡高片酬，大肆投資亂捧藝人，導致圈內許多事情失去規矩等等。

看到文件首頁列出的是幾個跟夏華向來合作很好的影視公司，周夏便不在意了。

“行，他們幾個不到沒事，就按這個安排進行配合吧。”周夏一邊說著，一邊簽了名字。

夏華牽頭並出資搞這次聚會，其他幾個公司也會輔助一些熱場、娛樂活動等。

“老闆，另外還有個事情，綜藝部門跟我商量，想要明年搞團綜的開發，你是什麼意見？”

“團綜的開發？”周夏眉頭微皺：“tf男孩這才火起來，還沒有大火了，就這麼著急？再等等吧。”

周夏斷然拒絕了這個提議。

就目前的情況來說，國內團綜的條件並不成熟，而且tf男孩還是因爲夏華收購了他們公司後，出道這幾個月給安排了許多資源才能這麼火的。

按照原時空，一年之後才那首左手右手的神曲後，三小隻才真正貨了起來。

“那好吧，我這就回了綜藝部門那邊。”

“別，你這樣，你跟他們協調一下，從你們經紀部門派出一些有經驗的星探跟綜藝部門先全國海選上幾十個訓練生，訓練個兩三年，先培訓著，等到條件成熟，團綜的開發就可以直接開展了。”

周夏想了想又道：“另外，目前國內這方面有經驗的公司不是由樂華等公司嗎，想辦法入股或者收購了，偶像經濟肯定會火起來的，提前看到這點是沒錯的，但要一步步來做。”

“還是老闆考慮的周全和通透。”楊天真很狗腿地奉承一句。

如今隨著周夏聲威更隆，哪怕她是跟周夏一起創業的人，平常都不由自主有些敬畏。

“還有別的事情嗎？”

“還有一個事情，公司有幾個藝人按照貢獻可以成立工作室了。”揚天真聲音帶著試探地說道。

“哦，是嗎，都有誰？”周夏來了興趣。

給藝人成立工作室，代表著藝人由打工晉升到了合夥人，也就是夏華股東的行列，無論是經濟收入和身份地位都是提高了不少。

目前夏華的擁有工作室的，大多是導演，藝人並不多，只有雨菲、糖糖、思思、小狐幾個當時比較火，從外面籤來時，便確定了給成立工作室。

像雅雅、小愛、美娜、二迪等跟他很親密的人，哪怕有公司的股份，但卻並沒有工作室。

“雅雅、小愛、美娜、二迪、小穎、青子都滿足條件了，你一直沒提這個事情，她們也沒提，我就沒有管。如果再不安排工作室的話，公司年輕的藝人晉升就無法進行，大家還以爲公司的規章制度不作數……”

楊天真儘量委婉地提醒周夏，涉及到周夏的私事她向來就是儘量不碰，但這個事情現在不能拖下去了。

“我知道你的難處，但這種事情你還是早該提醒我的，或者直接就按公司的章程辦了，你這就給她們加緊去辦，爭取在年底前給她們安排好了，也好到時候今年額外的分紅給她們。“

“是，我明白了，那她們現在持有的股份，是和獎勵的總股份合計，還是相加呢？”楊天真認真問道，其實說了這麼多，最關鍵的就是這個問題。

雖然涉及的股份不多，但是現在夏華影視的股份太金貴了，萬分之一的股份都值兩千多萬了，她可必須問清楚了！

“怎麼能合計呢？原有的股份是的我送的，成立工作室獎勵的股份是購買他們工作室控股權的，怎麼可以混淆，就按她們的商業價值，還有合約期限等等來評估之後換股，同時按章程獎勵萬分之一的股份。”

周夏當時跟公司的法務制定的章程，他自個很清楚，立刻認真交代道。

萬分之一的股份可以說十分高了，當初制定這個獎勵的時候，法務和人hr還跟他提議增加數字，但周夏卻沒有同意，而是改成了階梯型的獎勵制度。

對於爲公司做出重大貢獻的員工，按照貢獻，每隔三年、五年重新評估一次，會繼續獎勵股份，而且這個獎勵是提升的。

第一次是萬分之一，下一次肯定就會更高，直到最高的1%的獎勵。

目前小狐貍、思思、雨菲等幾個擁有夏華影視股份的人，數額都比較小，她們主要是擁有夏華旗下其他一些公司的股份，佔比相當大，甚至就是她們工作室控股的公司。