第763章 該燒錢的就不能縮

徐嘉投資王保強新電影的消息，一經傳出，頓時讓電影界的同行們歡欣鼓舞。

照常理來說，就王保強的項目都能得到投資，那他們豈不是也有很大可能？

畢竟如今隨著互聯網資本的退出，再加上嘉行在電影行業的一家獨大，已經很少有熱錢再進入這個行業了。

許多坑蒙拐騙爲主的製片人，都發愁著去哪找冤大頭騙錢。

他們不比圈內混出頭的名公司，至少這些名公司缺投資的話，把自己的名頭打出去，還是有部分投資人認的。

一時間，各種各樣的電影劇本紛至沓來。

以至於公司郵箱一度爆滿，可讓審覈部的人忙壞了。

曾佳在見到徐嘉的第一刻，就大倒苦水：“以前做經紀人的時候，就感覺項目怎麼那麼少，根本不夠挑的，現在掌管投資了，才發現不是項目少，是靠譜的項目少，您都不知道那些發到郵箱裡的計劃書有多離譜，爲了騙投資那幫傢伙是什麼都敢整啊，還變形金剛大戰孫悟空，版權費都夠喝一壺的了?！?

怎是一個無語能夠形容，她自問脾氣也算是好的了，得閒看過郵箱裡發來的劇本，氣得想封殺對面。

不過再仔細看過其他郵件後，她發現起碼這個劇本還有噱頭，其他的項目那是狗屁不是。

“呵呵，不靠譜纔是常態，如果都這麼靠譜，圈子豈會走到如今這個地步。”徐嘉笑著搖了搖頭，說道：“你覺得現在市場火熱，那是因爲你站在我們這個位置上，可要是拋開我們嘉行的產出呢，你會發現市面上基本上沒有多少可以盈利的電影項目，哪怕是電視、綜藝也都是茍延殘喘?！?

影視行業受到衝擊是早就可以預見的，隨著科技的進步，娛樂方式的增多，大衆的精力不可能只放在一方面。

何況比起越發進步的其他娛樂方式，影視聽反而逐漸落伍了，以前粗製濫造的根本就沒有生存的空間，市場開始倒逼製作方精品化。

因爲製作方不止是要跟同行進行競爭，跟跨行業的對手同樣也要競爭，如短視頻、遊戲、小說等等，大家都在爭搶用戶的時間，那自然是誰質量更高，誰就更容易吸引用戶的眼球。

“怪不得您一直在其他方面開拓，要我們大家深耕，原來是早就看清了這一點?！痹迅锌艘痪?。

她自問自己這麼多年的努力，在能力上還是能夠稱得上一句人才，可跟徐嘉比起來，那簡直一個天上一個地下。

現在發現了未來前景的悲觀，她不禁問道：“那公司這邊業務要不要收縮起來，保留實力等到行業復甦的時候再大舉進場？”

至於業務收縮，對她這個總裁影響力的下降，她根本沒去思考太多，完全是一心考慮公司的大局。

“不，如果我們作爲行業的頭部都收縮了，那其他公司呢，大家都往後退，帶來的結果只有一個，那就是失去這個市場，我們不要的領地和用戶，自有其他公司搶去，相信企鵝、阿里這些大資本不會介意燒錢奪取我們的市場?！? 徐嘉搖搖頭，他之前的想法跟曾佳類似，只是坐到了頭部的位置上，才發現自己之前只是因爲站得低，所以看得近了。

以前嘉行只是個小蝦米的時候，自然可以躲在高個子下，反正天塌了有高個子頂著，到時候對方撐不住，自己還能再收拾殘局。

但是現在嘉行就是那個高個子，他不撐起來的話，整個行業萎靡，嘉行的下場也決計不會好。

“我們非但不能退，還要大把地往裡燒錢，只要是差不多的項目都可以投資，目前我們不缺錢，要做得是維持住市場的活力，不要求有多火熱，起碼不要徹底冷下去，就像是冬日裡烤火爐，放任火爐熄滅，下場是整個屋子裡的人都凍死?！毙旒我荒樥J真道。

他寧願錢灑出去聽個響，也不希望躺在賬戶裡成爲一堆數字。

“目前合適的實在不多，就是想花錢都花不出去?！痹褵o奈道。

她理解徐嘉的意思，只是巧婦難爲無米之炊，不光是嘉行缺項目，整個娛樂行業都缺靠譜項目，如今的情況是旱的旱死，澇的澇死。

“沒有需求就創造需求，公司那麼多導演，外面那麼多ip，有差不多的就拿下來，還有短劇、網劇這塊，都可以加大投資，只要能夠做到收支平衡，哪怕賠本一些能把公司的人員維持住，還有市場活力給穩定，就達到目的了?！毙旒尉筒钫f對方太實心眼了。

但凡換個總裁，一個比一個能花，只是那錢就真跟打了水漂一樣，連個響怕是都聽不到，從這點看，曾佳還是蠻值得信任的。

“好，我回頭跟+視頻的張總商量一下，還有您在杭城分部推動的短劇計劃，這個活動應該也能燒一部分?！?

曾佳頓了頓，猶豫道：“我還要向您作出檢討，之前派到杭城的負責人確實是考慮不周，沒有將分部給帶起來，還要您親自去整治，要不然把他給喊回來，換個人去給玉晴當副手吧?！?

她對自己派去的人在杭城分部的事情瞭解了一二，哪還不知道對方差點壞了大事。

徐嘉在自媒體上面有多下心思，她是清楚的，杭城分部就是未來嘉行自媒體發展的中心，這麼重要的任務她卻安排給了一個錯誤的人手上，她的責任同樣不小。

“檢討就免了，如果這次我處罰了伱，往後公司人事任免就更束手束腳了，我還是那句話，不怕犯錯，就怕什麼都不做，不把人放在那個位置上，誰知道能不能用，總要給人一個機會。”徐嘉擺手道。

若是曾佳有私心就罷了，可他調查過，那名分部負責人的確是憑著功績上去的，只是在總部的時候，還沒有體現出對方做事風格上的優柔寡斷。

直到成爲分部負責人，才發現不合適，這倒是在他接受的範圍內。

(本章完)