繁星科技，董事長辦公室。
“這跨度會(huì)不會(huì)太大了點(diǎn)？好多人也是剛進(jìn)公司這提拔的那麼快，就怕……”沐凝曲看著光幕上的計(jì)劃，有些擔(dān)憂地說著。
“遲早是要重組的，現(xiàn)在趁著名氣還不算太大，將這些隱患全部解決掉，等公司發(fā)展起來，在想這樣大規(guī)模的調(diào)動(dòng)就很難?！?
聽完，沐凝曲便不再說什麼。
“你去給管理層發(fā)去通知吧，讓他們來主會(huì)議室開會(huì)?！?
沐凝曲點(diǎn)了下頭，便離開辦公室，去給管理層發(fā)去通知，召集開會(huì)。
突然召集的會(huì)議讓衆(zhòng)人有些摸不著頭腦，這突然開會(huì)要做什麼？
但一衆(zhòng)管理還是先將手中的工作放下，帶著內(nèi)心的疑惑來到會(huì)議室中，找到自己的位置等待會(huì)議開始。
等到最後一位部門管理進(jìn)入會(huì)議室，坐在首位的林子風(fēng)便開始這場臨時(shí)會(huì)議。
“各位管理都到齊了，那我就說一下接下來公司的發(fā)展問題吧?！?
林子風(fēng)直接將話題切入到主題中。
“繁星科技未來會(huì)踏入到各個(gè)領(lǐng)域之中，軟件系統(tǒng)並不是公司的主要業(yè)務(wù)，在座的諸位也知道繁星科技園區(qū)吧？
繁星科技園區(qū)就是爲(wèi)了以後將公司轉(zhuǎn)爲(wèi)實(shí)體行業(yè)而準(zhǔn)備的。
爲(wèi)了未來繁星的發(fā)展來看，我這邊決定重組繁星內(nèi)部，新增部門，進(jìn)一步擴(kuò)大公司?！?
聽完這話，技術(shù)部主管祁安邦忍不住出聲道：“林董，那我們技術(shù)部門怎麼辦？我們從建立之初到現(xiàn)在就幹了一次活，還一點(diǎn)壓力都沒有……”
林子風(fēng)哈哈笑了一聲，回答道：“哈哈，祁主管，彆著急，等會(huì)我會(huì)說關(guān)於各個(gè)部門的安排……”
“等會(huì)我會(huì)展示出公司最新研究產(chǎn)品，諸位都是繁星科技的管理，具體我就不多說什麼了……”說著，林子風(fēng)便啓動(dòng)全息投影。
在衆(zhòng)人面前出現(xiàn)了一份光幕，上面顯示了接下來林子風(fēng)要提到的事情。
“這……全息投影？”在場的一衆(zhòng)管理一眼就認(rèn)出來這是什麼東西。
一些好奇的管理，伸出手去觸摸，碰到光幕之後，面前的資料轉(zhuǎn)變成更加詳細(xì)的計(jì)劃過程。
“可交互？！”這纔是讓衆(zhòng)人震驚的事情，要知道現(xiàn)在市面上的那些全息頭都是需要載體才能實(shí)現(xiàn)。
而現(xiàn)在最優(yōu)秀的全息投影也需要使用溼霧作爲(wèi)載體形成畫面，而且還是不可交互的那種。
林子風(fēng)拿出這種黑科技讓衆(zhòng)人直接懵了，自家公司原來那麼牛逼？
他們一直以爲(wèi)林子風(fēng)只是在軟件領(lǐng)域十分厲害，但沒想到竟然自家老闆還會(huì)玩科技！
“咳咳，我現(xiàn)在來說下重組的具體計(jì)劃吧?！?
說著林子風(fēng)將全息投影上的內(nèi)容全部統(tǒng)一，給在座的管理一點(diǎn)一點(diǎn)地去解釋。
“首先是各個(gè)部門的問題，現(xiàn)在公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)有混亂臃腫，這對以後的發(fā)展十分不利，所以我準(zhǔn)備將所有部門的工作細(xì)化，然後成立分公司。
而繁星科技作爲(wèi)主公司只保留行政部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部三個(gè)部門，分出的公司管理全部由這三個(gè)部門所管理?！?
衆(zhòng)人一邊聽林子風(fēng)所述，一邊看著半空中的光芒，每一個(gè)人都是一副若有所思的樣子。
林子風(fēng)順手將全息投影上的內(nèi)容更換成接下來要說的事情。
“現(xiàn)在已經(jīng)確定下來有二十四項(xiàng)子公司，其中這八個(gè)子公司需要優(yōu)先建立完成：繁星能源公司、繁星材料公司、繁星國際貿(mào)易公司、繁星軟件系統(tǒng)公司，繁星遊戲公司、繁星安保公司、繁星生產(chǎn)製造公司、繁星未來食品公司……”
衆(zhòng)人聽得一臉懵逼，能源公司？這是啥？材料公司？這是啥？遊戲公司？這又是啥？
“林董……這些領(lǐng)域以後我們都要涉及？”
祁安邦將全息光芒向下拉，下面還有一大堆待定需要建立的子公司，一大堆亂七八糟的公司讓祁安邦有些懵。
“咳，那些只是預(yù)設(shè)的，那些東西也不一定會(huì)弄，現(xiàn)在主要目標(biāo)放在這八個(gè)子公司上?！?
“關(guān)於人員安排我也已經(jīng)定好了，到時(shí)候會(huì)將通知下放到你們手中，現(xiàn)在我說一下能留在主公司內(nèi)的條件吧……”
說到這，衆(zhòng)人紛紛豎起耳朵仔細(xì)聽林子風(fēng)接下來所要說的話，他們明白在主公司和去子公司的發(fā)展是完全是兩個(gè)概念。
現(xiàn)在繁星內(nèi)的待遇讓外面的人嫉妒到眼睛發(fā)紅，一天只工作八小時(shí)，不強(qiáng)制加班，但加班費(fèi)用是標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，而且每週有雙休。
不過需要每個(gè)月進(jìn)行一次週末輪班，輪班一天的費(fèi)用是正常工作日的三倍。
還有獎(jiǎng)金、日常補(bǔ)貼各種加成，繁星科技內(nèi)一個(gè)月的薪資最少都能突破兩萬以上，更別提他們這些管理層的薪資了。
林子風(fēng)將這些福利設(shè)置的那麼高也是爲(wèi)了讓他們能夠更好地去工作，而不是在公司掛機(jī)劃水摸魚。
“公司現(xiàn)在分爲(wèi)等級權(quán)限制度，等級越高，福利與權(quán)限也越好，一共七級，七級最高，一級最低。
能夠進(jìn)入主公司的最低標(biāo)準(zhǔn)爲(wèi)四級，四級權(quán)限相對職位在子公司內(nèi)的主管級別。
相對應(yīng)的級別與福利我都規(guī)劃在上面了，你們自己看吧……”
一級權(quán)限，子公司基礎(chǔ)職員，公司基本福利。
二級權(quán)限，子公司項(xiàng)目組長，年薪百萬。
三級權(quán)限，子公司部門主管，年薪兩百萬起步。
四級權(quán)限，子公司部門經(jīng)理，擁有考覈進(jìn)入主公司的權(quán)限，年薪五百萬起步。
五級權(quán)限，主公司部門主管，年薪千萬，享有分成，瞭解公司戰(zhàn)略計(jì)劃。
六級權(quán)限，主公司部門經(jīng)理。
七級權(quán)限，主公司行政官。
七個(gè)權(quán)限將整個(gè)繁星科技的職位劃分十分明確，衆(zhòng)人看見下面五級權(quán)限就已經(jīng)達(dá)到千萬年薪，頓時(shí)呼吸開始粗重起來。
而六級七級就沒有寫相關(guān)福利和權(quán)力，但是能夠達(dá)到這兩個(gè)職位級別的人已經(jīng)可以說是公司的核心元老，薪資與福利也絕對差不到哪裡去。
衆(zhòng)人的眼神中帶著火熱，恨不得現(xiàn)在就將繁星重組完成，哪怕混一個(gè)四級權(quán)限，年薪也是五百萬起步。
看著衆(zhòng)人火熱的眼神，林子風(fēng)笑了一下，說道：“重組這件事情散會(huì)後會(huì)將通知下放到你們手裡，到時(shí)候去相應(yīng)的樓層報(bào)道即可，但這次會(huì)議還沒結(jié)束……”