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第二百二十五章 公司新規(guī)

李菱秋聽到張知同意她的方案,她露出開心的笑容。

李菱秋看到已經(jīng)是上班時間,她起身準備去辦公區(qū)。

李菱秋對張知說道:“張哥,我們把這個新的分級方案和曲姐討論,達成共識後。就在公司裡實行這個方案。”

張知和李菱秋一起來到曲曉妍的辦公室,李菱秋提前通知曲曉妍,知道她現(xiàn)在時間很充裕。張知就和李菱秋來到她的辦公室。

張知推門進入,他看到曲曉妍正在等著他們。她的兒子小鳴在旁邊坐著。

張知看到小鳴的樣子,估計是曲曉妍安排他,進入虛擬世界中的幼兒園。

在虛擬世界中有很多同齡的小朋友,他們可以在虛擬世界中盡情的玩耍,不會出現(xiàn)安全問題。

虛擬世界中的教育機構(gòu),都是經(jīng)過教育部門審批,起碼教學質(zhì)量有保證。

李菱秋坐在小鳴身邊,輕輕的捏捏他的小臉。

曲曉妍看到後,開玩笑道:“菱秋,你那麼喜歡小孩,可以自己生一個。”

李菱秋聽到這話,臉色當時就紅了。喃喃道:“生孩子,又不是一個人的事。”

張知打破尷尬的氣氛,他直接說道:“曲姐,我們是來和你商量,科研人員新的分級方案。”

張知說完,李菱秋給曲曉妍講了一遍,她和實驗室的負責人,研究出來的科研人員分級新方案。

李菱秋除了給張知講到的分級方案,她還講述每個級別的待遇,和他們向上升級的要求。

曲曉妍點點頭,她讚許的說道:“公司的分級方案是應(yīng)該更新了。以前那個方案,它和沒有一樣,刺激不到員工的積極性。”

“這個方案,它的每個等級待遇,都有詳細的規(guī)劃。員工升級計劃簡單明瞭。更能激發(fā)員工的鬥志。”

“曲姐也認爲這個方案不錯,我們就開始實行這個分級方案,我讓現(xiàn)在就讓星藍更改,馬上就會生效。”張知和她們說一聲,就呼喚來星藍。

“先等一等。”曲曉妍阻止他。“我正計劃更改公司的合同,我已經(jīng)讓紀芷晴的法務(wù)部,制定好新式合同。”

曲曉妍遞給他們新的合同,李菱秋接過合同,她好奇的問道:“曲姐,我們以前的合同挺好,這次新合同的改動在什麼方向。”

曲曉妍看到他們不愛看深奧的法律條文,給他們簡單說明一下,合同的變化。

新版的合同對員工的約束力更強。

這次不光是科研人員有,同業(yè)競爭協(xié)議,保密協(xié)議等等協(xié)議。普通員工也要簽訂這種協(xié)議。

曲曉妍解釋,公司的好多普通員工,通過自身的學習和運氣,用科研平臺,研發(fā)出先進的科技。轉(zhuǎn)化爲科研人員。

合同的變化還在福利待遇上,更改了以前員工福利,有些大鍋飯的狀態(tài)。

這個合同是嚴格按照,按勞分配的基本原則制定。

星宇科技對員工的獎勵,細化到具體的個人和科研小組。不是整個公司爲一個整體。

以後整個子公司和學科實驗室的福利,只和他們的整體效益有關(guān)。

個人或幾個人共同完成的項目,他們共同分享項目的福利,和同組織的其他人沒有關(guān)係。

星宇科技收緊專利權(quán)的問題,個人專利和公司專利嚴格區(qū)分。在職科研人員,在合同存續(xù)期間。研究本職位相關(guān)的專利,專利權(quán)都屬於公司所有。

看到他們基本瞭解合同的變化,曲曉妍指著合同,說道:“最關(guān)鍵也是和大多數(shù)員工利益相關(guān),是福利政策的變化。我們按照不同的員工,實行不同的福利待遇。”

“公司合約分爲長期合約和短期合約。短約,他的福利很普通,違約的後果很小。他和其他公司的福利沒有區(qū)別。”

“只要簽訂長約,才能享受到我們獨特的福利。我們星宇科技墊付他購房款的一半。安排子女教育,免費醫(yī)療。”

李菱秋聽到這裡,她不解的問道:“子女教育和免費醫(yī)療,我能理解,現(xiàn)在的教育和醫(yī)療方式都和以前不同。耗費不了多少錢。”

“曲姐,現(xiàn)在燕京的房價還在高位,就是有波動,他也不會降低。對公司的資金影響很大。”

曲曉妍笑著解釋:“菱秋,我能做出這個決定,當然是有原因。簽訂長約的人,都是高端人才,對我們公司很忠心。錢的事不擔心,有銀行週轉(zhuǎn)。”

張知有仔細翻看合同,這個合同的整體思想,就是傾向簽訂長約員工的利益。

這和張知的想法也差不多,只有忠於公司的員工,公司纔會給他更好的待遇。

“這個合同不錯,就按這個合同執(zhí)行,他和科研人員分級方案共同實施。能起到互相促進的作用,加大員工的積極性。”張知讚許的說道。

李菱秋忽然想到什麼,她勸道:“張哥,我覺得你應(yīng)該放下,科研項目的審覈的權(quán)限。你是公司最大的老闆,起到的是裁判作用。”

“你直接審覈項目,你自己太累。我在實驗室的感受。他們對你批準的項目。出於對你的盲目崇拜,把資源都傾斜在這個項目上,這不利於公司的全面發(fā)展。”

張知虛心接受了李菱秋的建議,他和李菱秋他們,熱烈的討論科研項目的審覈批覆工作。

他們討論得出,所有的研究項目由星藍進行評級,一共有五星級。

科研人員,先向星藍申請項目評級。根據(jù)項目的評級,有對應(yīng)的人員審覈。七天內(nèi)必須給出結(jié)果。

如果項目被對應(yīng)審覈人員駁回,駁回的項目,要給出駁回理由。項目申請人可以越一級再次申請一次。只是越級的申請要排隊等待。

張知他們商量,一星級由申請人的實驗室經(jīng)理級分管領(lǐng)導批覆。項目經(jīng)費在十萬元之內(nèi)。

二星級由負責項目的研究員批覆。項目經(jīng)費在百萬元之內(nèi)。

三星級由這個領(lǐng)域,獲得科學家職稱,實驗室的帶頭人批覆。項目經(jīng)費在一億元之內(nèi)。

四星級由負責整個學科,擔任公司高層領(lǐng)導的科學家批覆。項目在百億元之內(nèi)。

五星級由科學家組成的委員會審覈後,送達張知親自批覆。項目經(jīng)費無限,星宇科技全力支持。

張知對這個方案挺滿意的,他還是掌握公司的最高科技前進方向。

張知有心儀的項目,他可以直接讓發(fā)佈,讓對應(yīng)學科的團隊研發(fā)。

張知把他們商量好的方案,傳輸給星藍。從現(xiàn)在開始,這個方案立刻生效。

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曲曉妍把新版合同,形成電子版合同,發(fā)給員工。讓他們從新進行簽約。

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