嶽峰笑笑：“花花把掛掉的人拉起來，其他隊員原地休息！玫瑰，撿掉落！”
“奧奧！這個大傢伙這麼難對付，肯定會給好東西的！讓我摸摸看！”癡情玫瑰搓著小手來到boss屍體面前，直接撿取掉落。
【防具·犀骨盾牌製造指南書】被發現！
【魔晶】被發現！
【月華刺】被發現！
【靈犀護臂】被發現！
【變異望月犀牛統領·坐騎封印石】被發現！
【防具·犀骨盾牌製造指南書】：記載了裝備【犀骨盾牌】打造方法的製造指南書，學會之後可以打造犀骨盾牌！
學習要求：鐵匠中級255點！
打造材料配方：提純合金錠×5，犀骨×2 犀角×1 元素精粹×1 魔晶×1
【犀骨盾牌】（基礎屬性）
等級：35
當前品質評級：紫色卓越
類型：重型塔盾
重量：135
裝備部位：雙手盾牌
屬性：
護甲+403
魔法抗性+15%
格擋率+37%
附加：（隨機）
持久值：1000/1000
介紹：採用精鍛合金鋼添加部分犀骨打造而成的重型盾牌，擁有極強的防禦能力。
【月華刺】
等級：40
當前品質評級：橙色·完美
類型：異形武器·重型戰戟
重量：125
屬性：傷害140-197
攻擊速度：2.6
附加：力量+52
附加：體質+43
附加特效：【簡易】【初級鋒銳】
【簡易】：裝備等級要求降低5級。
【初級鋒銳】：對品質不高於橙色完美的護具，額外附加35點護甲穿透。
附加特技：【月華刺】
【月華刺】：蓄力三秒，對一條直線上最遠5米範圍內的目標進行一次強力槍芒攻擊，造成350%+400點穿刺傷害。
介紹：採用大量珍貴金屬融合了高級犀角材料打造而成的重型武器，前端爲槍，一側開刃，可刺可劈，威力十足。
【靈犀護臂】
裝備等級：35
當前品質評級：橙色完美
類型：重甲護臂
裝備部位：雙手
屬性：
護甲+60
傷害：33-42
附加：力量+40 體力+30
附加技能：【靈犀護盾】
【靈犀護盾】：激活之後開啓一個物理護盾，在接下來的30秒內，額外減免30%的物理傷害。
【變異犀牛統領·坐騎封印石】：封印著變異望月犀牛統領的坐騎封印石，選擇使用之後將會孵化得到一頭變異望月犀牛統領坐騎！
“哇！峰哥，這次咱們發財了！兩件橙裝！還有一個boss級坐騎封印石！分贓，分贓！！”
掉落收集起來之後，癡情玫瑰徹底忍不住了驚呼出聲來。
嶽峰也有些意外，這掉落確實豐厚的嚇人了，
不過兩件橙色裝備雖然價值不菲，但是在嶽峰心裡加到一起也趕不上一張盾牌的製作指南書。
只要有一個學會製造指南書的鐵匠，就會有源源不斷的紫色高品質盾牌武裝團隊，
35級的紫色雙手大盾牌非常稀有，哪怕現在的公子哥，用的還是30級的自由之翼副本爆的塔盾呢！
嶽峰咧嘴笑笑：“哈哈，分贓自然是要分的，不過藉著這個機會，給大家宣佈一下咱們團隊活動的收益分配規則！
既然是團隊收穫，自然這些掉落都歸大家所有！
但是物品數量有限，不可能人均有份兒，所以按照團隊分配規則來進行分配！
除了盾牌的製造指南書是戰略物資由我掌控，其他所有掉落，全部收歸團隊公共倉庫，
按照系統給出的物品價值評分，大家只要攢夠了貢獻度，就可以正常兌換！”
“橙裝跟boss級坐騎也公開兌換？”
“是啊？這種稀有貨色不內部分配嗎？怎麼說也要優先武裝主力開荒團隊纔對！MT優先！”
聽到嶽峰的分配方案，衆人都有些hold不住了。
開啥國際玩笑啊，這些寶貝可都是現階段有錢都買不到的尖貨，
尤其是這個統領級boss坐騎，雖然還沒孵化不知道屬性，但是至少也是跟亡靈骨馬一個品級的存在。就這麼被嶽峰輕飄飄的掛到了工會倉庫裡。
嶽峰咧嘴一笑：“兌換自然是可以正常兌換的，但是會設置成敏感物資添加一部分前置條件限制，
兌換之後只允許自己使用，不能買賣，而且拿了這些敏感物資，短時間就不能離開工會了！要符合一系列要求才行！”
“老大，這個犀牛統領的兌換貢獻多少呀？好想要！”一個還沒坐騎的騎士有些眼饞的問道。
嶽峰瞟了一眼系統給出的價值評分，再結合現在的情況，說道：“符合兌換條件的團員，10000貢獻度就可以兌換拿走！
橙裝、材料、特殊物品，都會按照系統給出的價值評分劃算成貢獻度！
在這裡我需要特別說一句，哪怕是我這個團長，也不會隨意濫用權限白拿集體出力辛苦搞出來的收穫！
系統貢獻度跟價值評分體系是很完善的，大家需要放下以前玩傳統遊戲那種小農思維！
把咱們團隊看做一個規則完備的公司就好！
每個人的貢獻都有實際價值！
捐獻有價值的物資可以酌情評估貢獻度，兌換物資，也可以耗費貢獻度積分兌換自己需要的東西！
當然，像主力mt需要的裝備、還有製造指南書或者某些有戰略意義的敏感物資，我是要人工干預分配的。
只要大家一起努力，就可以把團隊建設搞起來！”
一番話說完，隊員們的情緒立刻高漲起來。
玩遊戲，說到底肯定是跟人打交道，總有遠近親疏之分，
拋開某些物品的商業價值不談，哪怕是因爲親密度的不同，都有可能引起物品分配的爭議！
傳統遊戲當中，因爲一把極品武器而導致整個大型公會分崩離析的事情層出不窮，
說到底，問題的根源，就是普通隊員跟團隊領導的權限不對等導致的收穫分配不平衡。
現在團隊剛剛草創，初具雛形，嶽峰這個領頭人的目的是把良性的框架給搭建起來，這樣後期人數多了之後管理起來就會方便的多。
boss掉落的極品，誰不想要呢？
嶽峰自己也想要，但是相比這點蠅頭小利，把團隊帶好，讓所有人都感受到公平跟機會，纔是更重要的！