茉莉，這個是特情組的人，而她之所以參與到其中的原因，很大一部分，可能就是需要這個其中的資料。
候小啓當(dāng)然知道這個其中的道理，可是這個卻是一個好消息。
目前龍騰系統(tǒng)正好缺一些機會給上層展示，而茉莉在這裡的情報，顯然就是一個溝通的作用。
候小啓相信，只要茉莉的消息回去，銀行應(yīng)該就會聯(lián)繫過來了。
“咚咚。”
正在候小啓沉思的時候，門被敲響了。
候小啓叫了一聲請進之後，蔣烈天從門口走了進來。
“小啓，人已經(jīng)叫好了，可以開會了嗎？”
今天候小啓還召集了華夏集團所有的高層開會，這個也是第一次，大家對這個極其的重視。
“嗯，走吧。”
候小啓?quán)帕艘宦暎饷孀呷ァ?
今天開會的人有些多，會議室雖然能夠容納幾十個人，可是還是能夠看到有四五個找不到位置坐，只能在旁邊站著的。
候小啓朝著位置的最中間看去，那裡倒是預(yù)留了幾個位置給自己和蔣烈天。
“除去一些在外的之外，目前華夏集團的高管都在了。”
王叔給候小啓彙報了一些情況。
候小啓眼神掃向衆(zhòng)人，發(fā)現(xiàn)在衆(zhòng)人中，竟然還有趙涵袖，想想她也是南藥集團派來的代表，讓她來參加也是正常的就是了。
不過，看到這麼多人，候小啓也不知道自己從什麼時候開始，真的就成了一個大老闆了。
在旁邊找了一個靠了靠，候小啓沒有坐下，而是慢慢張口道：“都別緊張，沒有發(fā)生什麼大事情，就是談一點問題。”
“是。”
旁邊的人應(yīng)聲，語氣還是有著一些緊張，其中特別是任景程。
他顯然是知道這一次候小啓爲(wèi)什麼會開會的，現(xiàn)在再看到候小啓，就怕候小啓拿自己開刀。
“還是這麼緊張。”
候小啓聳聳肩，道：“放心，我開會不是在這裡想要批鬥什麼，也不是說要降各位的薪水，純粹可以當(dāng)做一個內(nèi)部的交談罷了。”
“首先，各位都是
我們?nèi)A夏集團的人才，不管是從外地來的，華夏集團邀請來的，或者是主動來的。因爲(wèi)各位，我們?nèi)A夏集團纔能有如今的發(fā)展。”
候小啓說著，聳了聳肩，道：“算了，這些官話我就不說了，直入主題吧，我想談一下關(guān)於華夏集團人才上的問題。”
“目前，前一段時間，華夏集團正在四處招人，不管是誰，只要有能力的，便是到了我們這裡，爲(wèi)華夏集團的未來獻出了一份力，而這個其中，也包括各位。不過……”
候小啓頓了頓，道：“我想，目前華夏集團的編制已經(jīng)有了不小的框架和穩(wěn)定，所以我覺得，這種大規(guī)模的獵頭行爲(wèi)可以停止，未來應(yīng)該進入一種小步快跑的時候。”
“侯董，你所指的小步快跑是什麼意思？”
人事部的部長知道，這個對於人員上，顯然是一個不小的安排。
“獵頭行爲(wèi)，包括對於人才的引進，這個方面可以繼續(xù)，但是不可以再像前一段時間那樣大規(guī)模的進行。”
候小啓說著，道：“雖然目前華夏集團還有不少的職位空缺，其中包括一些比較高層的職位。不過，這些職位，如果全部都給一些引進的人才，我們本部的老員工，難免有些其他的問題。”
“我的意思是，在未來一段時間，除了極其需要經(jīng)驗和高技術(shù)的核心職位之外，應(yīng)該建立一套完善的晉升考覈，目前在華夏集團的老員工，在技術(shù)經(jīng)驗上達到了足夠的程度，優(yōu)先考慮晉升。”
“侯董，我有話要說。”
陳小兵也是屬於這些人中，跟候小啓關(guān)係比較好的，也是比較敢說話的意思。
候小啓點點頭，道：“你說。”
“人才晉升機制，目前我們也在準(zhǔn)備，可是對於員工能力上的考覈，包括其他方面的待遇等等，都需要不小的考量，而且同時這套體系非常的難有一個標(biāo)準(zhǔn)，所以，可能會有一些問題。”
“還有呢？”
“除了這個之外，還有一個問題就是，目前能夠勝任比較高層職位能力的員工確實太少，也是因爲(wèi)這樣，所以纔會有大規(guī)模引進人才的情況。”
陳小兵說了兩個問題，也是深得
大家的認同。
候小啓說的固然沒有錯，可是要實行起來，是有一些困難。
“這個方面，我已經(jīng)考慮到了。”
候小啓說著，打開了大屏幕，道：“目前我已決定投入一筆資金，目前主要是從培養(yǎng)內(nèi)部人才，包括自己內(nèi)部的經(jīng)驗交流培訓(xùn)等等，這一筆資金除了讓受培訓(xùn)的員工有足夠的待遇，同時也提高他們的能力。”
“而除了這個之外，在能力考覈上，不可以通過考試和業(yè)績，除了能力，應(yīng)該在品行上加以考量。”
候小啓說這句話的時候，不帶什麼感情，繼續(xù)道：“一個人，如果他有能力，卻是品行上有重大問題的，不可大用，並且，這套具體的機制，應(yīng)該單獨有所定期考量，其中不包括有急需職位空缺的時候。”
候小啓給出了條件，而且事實上，這個可能也不太成熟。
不過，這個卻是以後的方向。
如果把所有的高層都留給了外面引進來的人才，在華夏集團兢兢業(yè)業(yè)工作的人，反而得不到晉升的機會，以後肯定是會有大批的離職潮。
候小啓接下去又談了幾個關(guān)於人才引進的問題，其中包括急需的崗位問題。
全程，候小啓表現(xiàn)的很輕鬆，也讓大家都放開了不少。
候小啓也沒有找任景程的茬，這個是他最受安慰的地方。
“好了，今天的事情，談完了，如果沒有其他問題就散會吧。”
候小啓說著， 看了一眼旁邊的陳小兵，道：“陳總，等會去我辦公室一下。”
“好。”
陳小兵跟著候小啓，到了他的辦公室。
不過，當(dāng)候小啓關(guān)門的時候，才發(fā)現(xiàn)外面還有個人在等著。
“要不然你也一起進來？”
候小啓無奈的看著趙涵袖，她來開個會，看樣子還不打算走了。
“嘿嘿，這個可是你說的。”
趙涵袖嘿嘿一笑，屁顛屁顛的就走進了候小啓的辦公室。
候小啓也頗爲(wèi)無奈，在旁邊找了個地方坐下之後，讓陳小兵自己找個地方坐下，慢慢問道：“陳總，我這裡有點事情想要問你。”
（本章完）