?一個沒有大抱負(fù)更有些自私自利的小人物、一個被迫捲入大時代的小人物和小人物們的故事。一寸山河一寸血，中國的每一寸山河，都流著烈士的鮮血，都堆積著烈士的森森白骨……
只願這山河常青……
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“我們會爲(wèi)你們提供最好的生活設(shè)施！
正如最初的對於引進(jìn)的技術(shù)人員的承諾一樣，儘管公司新區(qū)尚處於建設(shè)之中，但是公司卻竭盡全力向公司的僱員、研究人員提供第一流的生活設(shè)施，幾乎是在廠礦建設(shè)的同時，一座座屬於公司僱員、研究人員的高中檔社區(qū)首先建成，當(dāng)然這些社區(qū)充分體驗(yàn)出了人與人價(jià)值的區(qū)別。
比如從國內(nèi)外聘請的技術(shù)專家，他們所獲得的大都是獨(dú)棟的別墅式建築，而工程師、中層技術(shù)人員所獲得的則是聯(lián)體式的雙層獨(dú)院公寓，至於公司高層僱員則住在公寓之中，級別、等級，在任何地方、任何社會都是存在的。
公司中央?yún)^(qū)的卿雲(yún)社區(qū)，是公司第一所高檔社區(qū)，而第一批引入“專家”級僱員，大都居住在這，與後來混居著專家與高級僱員的社區(qū)不同，這座社區(qū)內(nèi)居住的大都是各個研究院的骨幹。
作爲(wèi)心理研究院主任，蕭孝嶸自然居住於此，在蕭孝嶸推著自行車離開家門的時候，和往日一樣，又看到妻子在那裡親手收拾著屋前的小花池。
從他們在兩個月前來到公司新區(qū)，和家人拎著簡單的行李，他的妻子就被這座房間裡的一切所吸引了，相比於這座上下兩層還有一層地下室，面積超過三百平方米的別墅，南京的幾十平方米的租用民宅，根本就是不值一提。
對於女人來說，大多數(shù)女人都是實(shí)際的，蕭太太同樣也是如此，不過只是短短兩個星期，在享受到了新家良好的生活設(shè)施以及鐘點(diǎn)女傭之後，她再也沒提什麼“南京纔是大城市”，更認(rèn)同了丈夫的決定，而女人認(rèn)同的方式極爲(wèi)簡單一一精心收拾家裡的每一個角落。
“嫂夫人雙準(zhǔn)備在那種什麼花……”
騎著自行車與程法泌會和時，聽著程法泌的話語，蕭孝嶸只是頗無奈的朝程法泌笑了笑。
“女人啊……”
而程法泌則深有體會的點(diǎn)點(diǎn)頭，在來邯鄲之前，他的妻子也曾反對過，最後他只得孤身一人來到邯鄲，可在一個月前一次“探親”，一切都改變了，相比於南京，這裡或許少了一些繁華，但卻是最爲(wèi)便捷的。
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在社區(qū)內(nèi)有供人休閒的網(wǎng)球場、游泳池，有託兒所、有幼兒園，還有小學(xué)，當(dāng)然還有極爲(wèi)新鮮的沒有售貨員只有收銀員的超級市場，儘管他們的規(guī)模都不大，但是卻提供了極爲(wèi)便捷、悠閒的生活，大多數(shù)女人的要求並不高，這種生活環(huán)境，正是她們所向往的，更何況，在中央?yún)^(qū)規(guī)劃中的商業(yè)區(qū)正在建設(shè)中，依造新區(qū)的建設(shè)速度，到年底，中央?yún)^(qū)也許就會發(fā)展成爲(wèi)一座繁華的現(xiàn)代城市。
十幾分鍾後，騎著自行車的兩人便到了心理研究所，兩個月前，中央大學(xué)心理系邯鄲研究所正式掛牌成立，蕭孝嶸與程法泌等人，以實(shí)習(xí)的名義，帶來了二十幾名學(xué)生，而他們所接受的第一個課題就是《技工短適性心理測驗(yàn)研究計(jì)劃》，由這兩位心理學(xué)專家對技工適性心理測驗(yàn)進(jìn)行研究，從而加快技工培養(yǎng)速度。
“我覺得在普通智慧方面，應(yīng)該採用非文字智慧團(tuán)體測驗(yàn)……”
幾乎是剛進(jìn)辦公室，翻開一份資料，蕭孝嶸便和程法泌商量了起來，這一項(xiàng)研究，他們已經(jīng)進(jìn)行了兩個月，現(xiàn)在是向公司展示成果的時候了。
“根據(jù)咱們現(xiàn)在掌握的資料來看，在上海，大約70%的技術(shù)工人並不識字，但是這並不妨礙他們成爲(wèi)優(yōu)秀的技工，由此可見，文字對於技工而言，並不是最基本的要求，而且，你也知道，公司那邊，現(xiàn)在僱傭了……”
手指著窗外正在收拾著草地的社區(qū)工人，蕭孝嶸又繼續(xù)說道。
“嗯，差不多3。8萬名工人，這些工人中，上過初小的一共只有2452人，識字的不過只有3674人，儘管現(xiàn)在其中大約40%的工人，都接受掃盲教育，但隨著未來公司的發(fā)展……
嗯，這裡有一份資料，”
不待蕭孝嶸去拿資料，程法泌則授意學(xué)生拿出另一份資料來，任何研究都是建立在資料的基礎(chǔ)上。
“預(yù)計(jì)僅北方鋼鐵聯(lián)合企業(yè)在一期工程完工時，工人數(shù)量將達(dá)到1。4萬人，北方通用機(jī)械公司一期工程完工約爲(wèi)一萬名工人，還有鐵礦、煤礦所需要的近1。5名工人，而按照公司的計(jì)劃，這些工人除去骨幹工人從北平、德縣、漢陽等地調(diào)派之外，80%以上的工人，將由公司技工訓(xùn)練處，直接培訓(xùn)，培訓(xùn)對象就是第一批工人，也就是從他們中挑選出來
又一次，程法泌揉著太陽穴，過去的兩個星期，他們完成了需要一兩個月才能完成的工作量，從職工統(tǒng)計(jì)再到制定初步的心理測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
“這意味著，咱們必須拋棄文字測驗(yàn)，所以需要制定一份非文字智慧團(tuán)體測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，用於對工人進(jìn)行初步挑選……
然後就是機(jī)械能力方面，這個可以參考?xì)W美的一些測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，用“紙形版測驗(yàn)”、“闊大關(guān)節(jié)覺測驗(yàn)”、“精細(xì)關(guān)節(jié)覺測驗(yàn)”、“角度估計(jì)能力測驗(yàn)”、“手部動作正確性測驗(yàn)”、“空間關(guān)係測驗(yàn)”以及“集合測驗(yàn)”，這些測試雖然可以借鑑歐美標(biāo)準(zhǔn)，但進(jìn)行重新修定……”
在兩人的探討中，原本只不過是一種嘗試的“心理測驗(yàn)”慢慢的構(gòu)建出了一個輪廓來，隨著時間的流逝，輪廓慢慢成形，並一點(diǎn)點(diǎn)的充實(shí)著。
“……通過心理測驗(yàn)大規(guī)模挑選工人，雖然在世界上這尚屬首次，在歐洲以及美國，類似的心理測試進(jìn)行過多次試驗(yàn)，結(jié)果表明，對技工進(jìn)行充分的心理測試可以淘汰大約90%並不適合這一行業(yè)的普通人，而且有助於縮短技工培養(yǎng)時間，根據(jù)……”
聽取蕭孝嶸，這位心理學(xué)專家的彙報(bào)，管明棠幾乎不敢相信的耳朵，技術(shù)工人的挑選，可以用心理學(xué)測試的方式，進(jìn)行初步篩選？
如果他沒有記錯的話，那個心理學(xué)研究所，實(shí)際上是接受公司經(jīng)濟(jì)調(diào)查局的聘請，而經(jīng)濟(jì)調(diào)查局之所以成立這一研、究所，其目的是爲(wèi)了通過充分的心理學(xué)研究，獲得更多的情報(bào)，當(dāng)然，還有未來的人員甄別，誰曾想，現(xiàn)在他們從事的第一個課題，竟然是爲(wèi)公司培訓(xùn)技工，想到這，管明棠便朝一旁的曾澈看了一眼。
注意到老闆的視線投向自己，曾澈則站在一旁輕聲解釋道。
“爲(wèi)了配合試驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)調(diào)查局配合公司技工訓(xùn)練處正在舉辦一期測驗(yàn)主試人員訓(xùn)練班，將來還會再舉辦幾期……”原來如此，瞬間，管明棠便明白了曾澈的用意，他是借一個目的去掩飾另一個目的，這個時代的專家，大都排斥所謂的“特務(wù)”，調(diào)查局想將心理學(xué)引入調(diào)查局的業(yè)務(wù)工作中，就必須通過其它方式去學(xué)習(xí)，而技工，則是最好的掩飾。畢竟現(xiàn)在公司需要培訓(xùn)大量的技工。
“按照公司制定的訓(xùn)練技術(shù)人員計(jì)劃大綱的要求，公司在未來兩年內(nèi)，訓(xùn)練技術(shù)員工五萬人、其中技工3。5萬人，中等技術(shù)人員一萬人，工程師五千人，而工程師和中等技術(shù)人員部分，由協(xié)作大學(xué)及高級學(xué)校訓(xùn)練，技工部分則由技工訓(xùn)練處下設(shè)的33所技工培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)……”
在提及這些數(shù)字時，蕭孝嶸朝管明棠投去視線中，盡是欽佩之色，且不問其它，單就是那數(shù)千名工程師的培訓(xùn)，便足以令這個國家的工業(yè)面貌爲(wèi)之一新，畢竟現(xiàn)在中國最欠缺的就是人才。
“而爲(wèi)充分獲得試驗(yàn)數(shù)據(jù)，研究所將全面配合公司對所有技工進(jìn)行全面的測試，從篩選階段到培訓(xùn)階段，當(dāng)然，爲(wèi)獲得對比證明，我們希望有一所技工學(xué)校，採用目前公司制定的基本招生方針……”
“沒問題！”
點(diǎn)頭同意蕭孝嶸的要求後，在這場會議結(jié)束前，管明棠又思索片刻，然後看著他詢問道。
“蕭主任，想來您是知道的，鄙人曾協(xié)助創(chuàng)辦了第五十八路軍，於戰(zhàn)時，弟曾於心間思索，軍人在戰(zhàn)場上表現(xiàn)差異極大，若是技工培訓(xùn)因心理學(xué)差異，而產(chǎn)生影響，那麼軍人之間的差異，是否也有心理學(xué)方面的因素？”
皺眉沉思著，蕭孝嶸當(dāng)然可以給出一個肯定的答案，不過對此他卻沒有進(jìn)行過任何研究。
“管先生，對於軍人心理學(xué)研究，似乎在國內(nèi)外都沒有
突然，蕭孝嶸看著管明棠似乎明白了他的想法。
“管先生，你是不是有意資助這一課題？”
“不是有意，蕭主任，現(xiàn)在中日關(guān)係緊張，管某雖身在實(shí)業(yè)，但卻不敢忘此危局，若是這一研究，能有助國防的話，幾位先生可以適當(dāng)?shù)难芯恳幌隆?
人才！
瞧著會議室內(nèi)的蕭孝嶸、程法泌這幾位心理學(xué)專家，管明棠像是拾到寶似的笑了起來，既然是人才，就讓他們?nèi)吮M其用吧！
“那個，管先生，有一件事，不知道當(dāng)講不講？”
試探著的蕭孝嶸看著管明棠問道，在得到他的同意後，才說道。
“能不能讓科技情報(bào)中心代心理研究所收集一些心理學(xué)方面的研究資料，如果可以的話，我希望心理研究所，也能夠成爲(wèi)科技情報(bào)中心的合作機(jī)構(gòu)！”
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