上一篇的編劇合作，主要說的是你有可能碰到什麼樣的編劇來找你；這一篇，主要說說正常狀態下編劇的合作方式。

前面提到，多數職業編劇習慣於同人合作。看一下電視銀屏上的常規電視劇，編劇一欄下罕有單獨一個名字的，一般總在兩三個。多人聯合署名的背後，有三種可能（刨除之前說的師傅帶徒弟模式）：

一種是不那麼愉快的，甲編劇對劇本有不能忽視的貢獻，但操作中這樣那樣的問題，製片方找來乙編劇代替完成後續工作，結果雙方都有署名。

一種是令人氣憤的，劇本主要工作明明都是甲編劇完成的，可導演提了點意見，甲編劇迫不得已改了，結果導演就也成了編劇之一，還往往是第一編劇。當然也有導演搭了劇本構架，找來編劇充實完善，最後也署雙方名字的。這種導演兼編劇雖然實至名歸，但劇本出來往往有硬傷。

第三種，是最常見的，也是要大力鼓吹的，合作編劇。

合作編劇好在哪兒？

效率高、思路活，掙錢快，跟製片方吵架也有幫腔的――這是面上的好處；擴大交際圈，有更多機會，編劇之間的切磋對自己水平的提高――這是隱形的好處。

合作編劇也有缺點：

需要磨合，創作風格不統一，責權利的不一致容易引發矛盾，需要承擔對方的錯誤乃至低水平。

好處是跑不掉的，壞處卻可以通過增加磨合、選好合作夥伴、建立長期合作關係來化解，於是市場上合作編劇成爲了主流。

找什麼樣的編劇合作？當然首先要有合作精神，寬容、包容，不斤斤計較，不會爲了多寫一兩集分場就要多拿錢；此外要有信用，守時、不拖稿，說好完成的就要按時保質保量完成。不用說，對合作對象的要求，也是對你自己的要求。

當然，對方也需要有與你相當的編劇水平，至少別相差太多。如果各有所長更好，比如一個擅長文戲一個擅長武戲，做到合理分工，優勢互補。

找到一兩個好的合作伙伴，能讓你的編劇事業突飛猛進，迅速進入創作的黃金期；而失去長期成功的合作伙伴，你的發展也有可能像沒了小貝傳中支援的範尼一樣，陷入低迷。

再有一條，如果是和異性合作，更好。“男女搭配，幹活不累！”