賴佳儀在某方面的工作能力還是很強的，畢竟她本來就是靠嘴皮子功夫吃飯，所以短短的時間內就跟總廠的一些人聊到了一起，成功的形成了一個小圈子。
“我跟你說，一分廠今年又招了一千多工人，大學生都將近一百，再過些年，一分廠就是總廠了.”
“這我還能騙你？一分廠的人都是馬總經理一手提拔起來的，你是誰提拔起來的？讓你你會用誰？”
“我和你年齡差不多，估計到不了五十，就得病退二線了，反正我是不給那些小年輕打下手”
但是牆頭草這玩意兒，單位裡並不是只有她一棵。
賴佳儀佔著一分廠的坑，幫牛紅章辦事辦的心安理得，不料其他人也是兩邊下注，沒幾天就把這個消息透露給了陸知章。
陸知章找到李野，臉色凝重的道：“李野，這次老牛算是抓住某些人的心理了，有些人已經有了想法，你這個月就要去D校學習，說不定就有人趁機鬧幺蛾子”
李野倒是沒有那麼緊張，而是淡淡的笑道：“有想法沒用，得有行動才行，指望一幫子勾心鬥角的傢伙合起夥來幹大事還不如指望老母豬自己會上樹呢！”
陸知章也笑了笑道：“幹大事是幹不成的，但拖後腿卻很容易，要是把這些人都吸納到咱們這邊來以後什麼事都別想幹成了。”
李野點點頭，沉聲道：“是啊！幹成一件事很難，但壞一件事太容易了。”
實事求是的說，總廠有不少幹部的能力是很強的，放到一分廠的管理崗位上也能挑大樑，但他們這麼多年養成的作風習氣，卻跟一分廠的良好氛圍格格不入。
在總廠那邊，一件小事辦三天，一件大事等半年是常態。
這兩年一分廠從總廠那邊吸收的二十幾名幹部，已經是得到陸知章認可的“幹吏”，
但是來到一分廠之後，他們也都顯出了不一而同的不適應，在經過一段時間的適應之後，才徹底被一分廠“積極高效”的工作氛圍同化成了一分廠的一份子。
所以如果兩個單位合併，讓那些高級別的管理幹部掌管各個部門，不用說多，就是讓他們佔據三分之一的管理崗位，一分廠就會慢慢的變成總廠，拖沓臃腫扯皮連天，最終只能慢慢的死掉。
所以現在最好的辦法，就是讓總廠保持溫飽，在不讓工人受苦的情況下“溫水煮青蛙”，等待著一分廠的壯大。
所以馬兆先主持工作之後，一分廠向總廠提供了一定的技術支持和資金支持，現在總廠的日子比以前好過多了，起碼可以支持牛紅章這些人“一杯茶水坐一天”的滋潤日子。
只是沒想到有人得隴望蜀不知足，還幻想著穿嫁衣摘桃子。
李野嘆了口氣道：“老陸，你還能再熬兩年嗎？我這兩年可能動不了，你要是著急，改天我帶你找馬經理談談.”
陸知章馬上道：“我不著急，我才四十出頭，我著急什麼？別說兩年，五年我也等得起，磨刀不誤砍柴工，我厚積薄發嘛！”
“呵~”
李野搖搖頭，笑道：“用不了那麼久，兩年就差不多了。”
一分廠的級別不高，所以陸知章想要提高級別，要麼高升調走，要麼就等單位升級或者單位合併。
一分廠正處於快速上升期，陸知章這會兒肯定是不想走的，
但是不管是單位升級還是合併，都要增加幹部崗位，因爲一個單位的蘿蔔坑是跟級別對應相關的，多了可以，少了不行。
而現在一分廠的很多年輕幹部，還不具備“委以重任”的舉薦資格，勢必讓外來戶擠壓。
畢竟他們不是李野這種妖孽，想發論文發論文，想拉投資拉投資，想買技術買技術，真要是想坐火箭破格提拔，別人想反對也反對不了。
但再過兩年，此消彼長之下，形勢就大不相同了。
。。。。。。。。。
李野和陸知章這邊打定了主意，只要我們“不求上進”，一分廠就沒有多餘的管理崗位，誰來了也沒辦法安排。
但牛紅章在初步招納了幾員大將之後，還是排兵佈陣主動出擊了。
在第二季度的總結會上，總廠一個剛剛分配來的大學生小聶，就在幾位領導的鼓勵下，暢所欲言發表了自己對單位的改良意見。
“我們單位現在有兩套銷售班子，一套是總廠的銷售科，一套是一分廠的銷售科，這既是行政上的重迭，也是效率上的浪費，
咱們都是一家人，所以我提議，兩個廠的銷售部門一起合作，發揮更大的作用，把我們的產品更好的賣出去”
“當然了，一分廠的銷售能力也是有目共睹的，我在仔細對比之後，發現一分廠的銷售能力更強.所以在合作的過程中，我們一定會虛心學習經驗，大家共同進步.”
李野斜眼瞅著這個只見過一兩次的大學生，想要看看他身上有多少“清澈的愚蠢。”
因爲總廠在兩年前就想借用一分廠銷售網絡，幫助總廠銷售130汽車，但是李野只用一條要求就把他們給堵回去了。
結果現在這小子剛來，就又舊事重提，他就不琢磨琢磨，這麼好的事兒別人怎麼不說？是別人眼瞎嗎？
一分廠的銷售網絡遍佈全國主要省市，銷售能力當然更強，總廠想要借用也不是不行，但你得按照一分廠的規矩來。
於是李野就問道：“小聶是吧？你說的這個合作，是怎麼個合作法兒？”
小聶推了推眼鏡，微笑著說道：“合作，就是大家把自己最好的東西都拿出來一起共享，一分廠在全國都有銷售分點，總廠也有先進的思想理念”
李野等小聶說完之後，詫異的問道：“先進的思想理念？你說的是什麼思想？”
小聶拿出了一張發言稿，非常有信心的講述道：“我們綜合研究了國外知名汽車企業的銷售方法，發現近些年在歐洲出現了一種更先進的4S銷售方式，所以我認爲可以一起探討研究，共同受益”
“你說的是福特公司嗎？”
李野沒有耐心聽小聶說完，直接就打斷道：“如果你說的是福特公司在歐洲率先推行的4S理念，那就不必說了，因爲一分廠從兩年前就開始按照4S理念推行銷售服務了。”
“.”
小聶愣住了。
他今天剛剛大學畢業，在分配來輕汽公司之前，就藉助學校的消息渠道，找到了這麼個思路新穎的“切入點”，百般打磨了這篇意見稿子。
入職之後，他信心百倍寫好的發言稿，也的確受到了幾個領導的好評，所以他以爲今天能夠大出風頭，沒想到手裡的發言稿竟然是一份過期兩年的舊報紙，這種滋味讓他恨不得找個地縫鑽進去。
但李野沒有停頓，繼續說道：“4S的概念是福特公司在前幾年首先提出的，注重的是整車銷售、零配件供應、售後服務還有信息反饋，
與之對應的是四個英文單詞Sale、Sparepart、Service、Survey，這四個英文單詞的首位字母都是S，所以被稱之爲4S理念”
李野侃侃而談，一口氣說了五分鐘，更是讓小聶無地自容。
因爲他感覺李野的知識點比自己手裡的稿子全面十倍，絕對不可能是信口胡說惡意打壓。
所以等他說完之後，小聶的頂頭上司，銷售科的樸科長臉都紅了。
他還以爲靠著小聶的一手知識，能夠吹噓一下，以表示雙方的合作不是純賺便宜，結果到頭來是個大笑話。
【這麼多年了，你就沒了解了解一分廠的銷售模式嗎？還拿著歷史當新聞？】
牛紅章冷冷的瞥了樸科長一眼，然後對著李野問道：“既然你們早就學習到了海外的先進經驗，爲什麼不跟同事們分享呢？
這麼好的工作經驗要是早點分享，可以多創造多少利潤？爲什麼要藏著掖著？”
李野好笑的道：“我就算是分享了又怎麼樣呢？你知道做4S網絡需要投入多少錢嗎？
一分廠當時只有總廠給的二十萬經費，根本沒有餘錢鋪設網點，所以只能是跟零配件廠商和當地合作商共同投資，
當時我舉行供應招標會的時候，廠裡可是都看見了的，誰也沒說多批給我們一毛錢啊？所以我就算分享了經驗，又有什麼用？”
所有人都不吱聲了。
因爲李野又說起了那“二十萬”。
一分廠從籌建到現在，總廠一共就支持了二十萬。
這二十萬就是一根刺，什麼時候撥一下，就會扎心的疼。