作爲一個企業(yè)管理者，很多時候就是在管與用方面跟員工的另一種博弈，作爲一個領(lǐng)導(dǎo)者，除了要清楚地認識到每一個員工的實際能力，還要清楚該把他放到什麼位置上。當(dāng)然，最大限度地用最少的錢讓他們創(chuàng)造更大的利潤，纔是她最爲關(guān)心的。韋子玉最反感某些書籍上所謂的員工精神追求的培養(yǎng)，企業(yè)文化的建設(shè)等等一類空洞的詞彙，那些東西只能騙騙那些智障人士。。一個企業(yè)如果沒有發(fā)展前景，不能給員工帶來實際的收益，再美的詞彙也留不住一個人才，不管是管理者還是被管理者，利益纔是大家關(guān)注的重點，所以，怎樣才能讓員工對他的工資滿意，是她要費心思要解決的問題。。

韋子玉喜歡和工人們玩這種遊戲，她喜歡這種博弈的過程。現(xiàn)在，這些傢伙油鹽不進，而且還總能說出一些這樣那樣的理由來給泥塑師的工資自定了一個標準，口徑出奇一致，試用期工資最低2500元，低於這個價就到別的公司去報道。。哼，這些傢伙都長著一個腦袋，而且是一個模具製造出來的。她知道，這裡面肯定有問題，但是基於現(xiàn)在公司的情況，很多活需要泥塑師儘快地安下心來投入工作。。

“爲了讓工人儘早穩(wěn)定下來，很好地完成這個工作，光靠她自己這樣逐個擊破是不可能的了，我必須要從他們內(nèi)部瓦解才行。”韋子玉決定沒有必要一口拒絕泥塑師們的薪資要求，但也沒有完全答應(yīng)他們的要求，先把工程部除泥塑師之外的其它人工資全定了，試用期基本工資一律月薪750，管吃住。。而且故意透露出去，讓雕塑師們知道世界上還有這麼一幫人幹著比他們還幸苦的活卻拿著只夠生活的工資卻依然踏踏實實地工作著的人類。。然後開始考慮先給那個龍軍一個什麼小官噹噹，只要滿足了這個傢伙，估計也就完結(jié)了他們的團結(jié)力量，這就叫擒賊先擒王，玩轉(zhuǎn)了龍軍也就等於玩轉(zhuǎn)了那幫泥腿子。

“單獨成立一個泥塑部，還歸工程部主管，就讓龍軍來當(dāng)這個泥塑部的主管，他的待遇可以給他開高點，工資的事情就交給他去辦，等到大局穩(wěn)定，再慢慢收拾他。。”韋子玉決定就這麼做，不過，這樣一來龍軍就更是牢牢控制住了這幫人，假如他以後不聽話，還真不好對付。不管了，特殊的情況要特殊對待，先過了眼前這關(guān)再說，等公司步入正軌，你工人有千算，我他媽的有萬算，不信收拾不了你們。。

韋子玉已經(jīng)完全理清了思路，她覺得目前情況下需要龍軍來挑這個大梁，那個張旭軍可以完全無視。。

“咚咚咚”

“請進。”韋子玉猜，肯定是龍軍。

“韋副總。”果然是龍軍，他進門兩手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韋子玉的面前。

龍軍在聽完劉善良的表現(xiàn)後就知道，韋子玉已經(jīng)猜出是他在搗鬼了。。所以他決定攤牌，跟聰明的上級玩腦子玩的不好就成了小聰明反而被玩進去了，因爲你的生殺大權(quán)始終掌握在人家的手裡面，把人家惹草了人家直接把你開了，你的一切鬼把戲都成了無用功。

龍軍仔細分析了他直接攤牌後可能會發(fā)生的三種可能。

一，直接開除他。大多數(shù)老闆都不喜歡那種自以爲是拉幫結(jié)派的員工，這種人往往在公司發(fā)展最關(guān)鍵的時刻玩二踢腳，搞得公司面臨人事危機。龍軍覺得這一條不太可能，因爲公司目前缺人，更缺管理的人，所以他們肯定希望一個人來幫助他們有效管理這幫泥腿子。

二，把他一頓臭罵一頓，警告他以後注意自己的言行舉止。這是很多領(lǐng)導(dǎo)慣用的手段，結(jié)局是讓搗亂者以後的搗鬼更加隱秘。龍軍覺得韋子玉不會是這麼傻得管理者。

三，裝糊塗，直接給他封個沒有實權(quán)的小官，讓我佔點小便宜，瓦解工人的高新姿態(tài)，等到風(fēng)平浪靜後跟我秋後算賬。

龍軍覺得韋子玉會使用最後一招。