“好。”王逸飛點了點頭，忙跟在他後面。

田江把他帶到辦公室以後，先交代一下工作中應該注意的基本事項，然後又讓他政工科去填了一張表格，這入職的手續就算是辦完了，而接下來的事情，當然是就是介紹他與老同事見面，讓他融入綜合調研室這個集體。

經過田江的介紹，王逸飛對綜合調研室的組成有了一個基本瞭解：辦公室現有的人員是主任田江，副主任康新平，主任科員彭立山，副主任科員邱明濤，科員夏曉波，如果再加上王逸飛這個新成員，辦公室一共就是六個人了。

如果說起來，這絕對是一個高配組合了，因爲一個僅有六人的科室，不但配備了正副主任，而且還有主任科員和副主任科員，這絕對是比較少見的，雖說主任科員和副主任科員都是技術職稱，但是對官場上的人來說，職稱也就等同於資歷，所以從某種程度上來說，混個主任科員甚至比主任還要困難。

因爲主任是一個管理職稱，它沒有多少硬性的規定，有時候只要你把領導的大腿抱好了，可能秒秒鐘就上了，而主任科員則要按照職稱評定的規定，一年年地慢慢熬，這其中的滋味，也許只有當事人纔有深刻的體會。

而讓王逸飛感到奇怪的是，彭立山作爲一個老資格的主任科員，爲什麼不但沒有混上主任的位置，而且連副主任也沒混上呢？如果說這是能力問題的話，王逸飛覺得似乎有點不可能，因爲根據田江的介紹，彭立山多年以來一直負責爲領導的講話稿主筆。

雖然說領導的講話稿多半是程式文章，也就是說，裡面的很多話都是空話、套話，但是領導的講話往往也會觸及某些敏感問題，而對這些問題怎麼措辭，那不但關係到筆力，更重要的是要有高度的政治敏感性，所以說，一個能長期爲領導起草講話稿的人，他的政治能力應該是不用懷疑的。

如果不是政治能力欠缺，那就是管理能力不行了？王逸飛漫不經心地想著，然後便將目光轉向了下一個人——副主任康新平，按照田江的介紹，他主要負責全市委辦系統的綜合調研指導工作，也就是說，這是一個主要負責跑外聯的人。