“這其實是因爲光影細節處理得不夠好，”池非遲收回手機，繼續跟著加賀見榮三往前走，同時對山縣德一解釋道，“舉例來說，如果人眼能同時捕捉到的光影細節有30個，那麼，實景能呈現出的光影細節，絕對遠超30個，鏡頭稍微偏轉，就會出現新的光影細節，而虛擬場景需要人利用計算機來完成渲染，很難將所有光影細節設置完善，這麼一來，一個虛擬場景或許只能呈現出10個、20個光影細節，雖然搭配上自然和諧的整體光影、以及物品逼真的紋路，它可以暫時騙過人眼，但光影細節的缺少，還是會讓人感覺景色略顯死板……”
到了下一個場景搭建室的門口，池非遲趁著羽生正開門，又從手機裡翻出另一張照片，舉起手機給加賀見榮三、山縣德一看，“這張照片就好多了吧？”
照片中，是與剛纔相似的場景。
風景和建築沒什麼變化，只是其中一個人瞳孔泛綠、身後長出了毛茸茸的尾巴，整個人顯得無比邪惡。
這樣魔幻的照片，背景卻比之前的照片要真實、鮮活，多看幾眼也不會覺得違和。
加賀見榮三看得驚訝，“確、確實……”
“這張照片中的光影細節，比上一張照片更多，所以看起來會更加真實，”池非遲放下手機，跟著羽生正走進場景搭建室，“想要達到這樣的效果，造景費用會比之前的效果高上十倍，這個價格超出了大部分影視公司的心理預期，會大幅度拉高製作成本，所以，大部分影視公司並不會選擇效果這麼真實的造景，如果拍攝所需的場景比較複雜、影視公司又想追求真實感的話，他們還是很願意搭建實景來拍攝的，只是考慮到時間以及其他成本，他們也不會搭建太多、太複雜的實景來拍攝，總的來說，虛擬造景確實會給實質場景搭建帶來一些影響，但短時間內，虛擬造景還無法取代實質場景搭建。”
早川誠志跟在一旁，對加賀見榮三等人微笑著道，“安布雷拉在虛擬造景、特效製作方面的水平，在國際上也名列前茅，顧問平時很關注這些技術的發展狀況，同時，他還在THK影視公司擔任顧問，所以，他對虛擬場景在影視作品中的運用情況也比較瞭解。”
加賀見榮三瞭然點頭，“原來如此……”
隨後，池非遲、早川誠志、加賀見榮三、山縣德一、羽生正又聊了聊工作室的其他業務。
安布雷拉事先對加賀見工作室做過調查，加賀見榮三對此心知肚明，並沒有隱瞞工作室的發展情況，坦白說起工作室近年的業務中、一大半是爲客戶提供定製服務，比如訂製企業吉祥物，或者搭建活動場地。
池非遲也沒有隱瞞自己對工作室未來的規劃：安布雷拉、鈴木財團以及THK公司準備參考國外某些IP的商業模式，圍繞陰陽師IP，打造一條由影視作品、周邊玩具、線下樂園等業務綜合而成的文化商業鏈，而想要把線下樂園經營得足夠吸引人，除了要具備宣傳、活動運營等軟實力之外，樂園本身也要有具備足夠優秀的硬件實力，其中，不管是遊樂園場景搭建，還是玩偶設計，都在加賀見工作室的業務範圍內，如果自己順利收購加賀見工作室，之後肯定會有一部分工作移交給加賀見工作室。
在雙方正式開始商談前，羽生正提出帶大家到處參觀一下，池非遲很清楚對方是想向他們展示一點厲害的東西、證明加賀見工作室的價值，既然如此，他當然也要在預先溝通期間、向加賀見工作室的人展示一點厲害的東西。
首先，他要讓加賀見工作室的人明白：他不是完全不懂行的小白，不管是虛擬造景對實景搭建的業務影響，還是實景搭建的發展模式，他都有過了解，他願意讓利，那不是因爲加賀見工作室能糊弄他，而是他自願讓出一部分利益。
這是不同的兩個概念，也會在人際關係中帶來兩種不同的效果。
前者會引人輕視、嘲笑，後者纔能有效獲取他人的好感。
其次，他也要趁著山縣德一、羽生正這兩個部長都在場的時候，告訴兩個人：跟著我幹，前途不可限量。
這倒不是爲了算計、排擠加賀見榮三，加賀見榮三是阿笠博士的老朋友，看在阿笠博士這個朋友的份上，他也不可能去欺負對方，他之所以這麼做，只是正常地展示一下自己收購工作室後、能給工作室的人帶來什麼好處，這樣能讓工作室的員工對未來更有信心，在收購完成後，軍心穩固的工作室員工也能儘快爲他創造價值。
一羣人蔘觀完最後一個場景搭建室後，山縣德一準備留在室內檢查、修補模型；加賀見榮三邀請池非遲、早川誠志、阿笠博士、以及安布雷拉的律師顧問前往自己辦公室；羽生正作爲銷售主任，會與加賀見榮三一同參加商談；加賀見忍則帶著越水七槻、少年偵探團到休息室休息，打算晚點再帶幾人去花園裡逛逛。
池非遲一行人的商談，進行得十分順利。
加賀見榮三、羽生正都希望保留‘加賀見工作室’這個名字，對此，池非遲沒有任何異議，甚至願意全盤接收加賀見工作室的員工，還主動邀請加賀見榮三留下來。
池非遲讓加賀見榮三沒有了情感負擔，作爲回報，加賀見榮三也主動降低了售價，給出一個自己能承受的低價。
阿笠博士坐在一旁，見雙方都很厚道，也就默默喝茶打發著時間，心思飄到了室外。
早知道雙方談得這麼順利，他就該跟著孩子們去外面參觀，看著孩子們蹦蹦跳跳，不會像現在這樣無聊……
等收購條款全部確認過一遍之後，池非遲再次對加賀見榮三發出邀請，“加賀見先生，我希望你能考慮留下來，等收購程序完成，安布雷拉的人事管理部門會任命一位新社長，到時候你可以在工作室擔任副社長，你瞭解工作室的情況，有你幫忙，新社長也能更快了解工作室的情況。”
讓加賀見榮三留下來，對安布雷拉、對加賀見榮三都有好處。
加賀見榮三今年已經五十多歲了，只要繼續留在工作室工作幾年，到了六十歲退休，之後就能每年從安布雷拉領一筆退休金，加上出售工作室的錢，退休後也能活得輕鬆自在，此外，不出意外的話，加賀見忍接下來會留在工作室工作，加賀見榮三留下來當副社長，也能再庇護自家女兒幾年，讓女兒不至於被人欺負，等自家女兒成熟一點再離職，這樣對女兒的未來發展也有好處。
再加上加賀見榮三爲工作室付出了半輩子，對工作室感情很深，也會捨不得離開，所以，只要他真心邀請，他相信加賀見榮三大概率是會留下來的。
而對於安布雷拉來說，他們其實不需要擔心加賀見榮三架空新社長、奪權，畢竟加賀見榮三自己經營工作室的時候，都已經把工作室經營出赤字了，員工就算想跟著加賀見榮三搞事情，也得想一想：自己是聽安布雷拉的，有著穩定的工作和收入，退休之後能領退休金，還是跟著老社長搞事情，面臨工作室有可能倒閉、自己有可能失業的風險？
員工跟加賀見榮三感情再好，也是要吃飯、要養家餬口的，只要人聰明一點，就該知道跟著加賀見榮三造反沒前途，這樣加賀見榮三根本不可能組織起足夠的員工來架空新社長。
甚至加賀見榮三自己清醒一點、想想自己的經營能力，都不可能產生那種野心。
這麼一來，工作室就擁有一個瞭解工作室情況、跟員工有多年交情、同時掌握工作室原有業務渠道的副社長，對安布雷拉管理、經營工作室有好處。
另外，加賀見榮三是阿笠博士的朋友，也是他的熟人，如果新社長有什麼地方做得實在過分，加賀見榮三可以直接聯繫早川誠志、或者阿笠博士，把消息傳遞給他，這樣也能對新社長形成一種制約，讓新社長不敢做得太過……
加賀見榮三原先以爲池非遲讓自己留下是客套話，見池非遲再次提起，這才意識到池非遲好像是認真的，有些心動，“這……”