第32章 可成長型人才，陳星迷弟
“您好大爺，請問龍興科技的工廠是在這裡面嗎？”
莞城工業(yè)園區(qū)。
保安亭。
揹著深紅色書包，拖著灰色行李箱的顧仁熟練地給坐班保安遞了根菸問路道。
保安大爺接過煙，露出滿口黃牙笑呵呵道：“嘿，這你可問對人了，園區(qū)大大小小幾十個工廠，我閉著眼睛都能找得到誰是誰，看你拎著這大包小包的，是要進廠打工嗎？”
“進廠參觀參觀。”
顧仁想了一下說道。
шшш＿ttκā n＿C〇 他本來是直奔龍興科技公司總部的，可偏偏陳星這幾天都在忙著採購的事情，一直沒有回公司，他住了幾天酒店等待無果後，決定來莞城找陳星。
保安大爺上下打量了一番，繼續(xù)閒聊道：“是來打暑假工的對吧，最近龍興科技確實招工，不過看你斯斯文文的樣子，應該是應屆高三學生吧，高考多少分啊？怎麼不趁著暑假去考個駕照？”
“7…”
顧仁話到嘴邊，又咽了回去道：“兩百來分吧，駕照晚點考也無所謂，所以大爺，龍興科技工廠在哪個方向？”
“兩百來分，長期工呀，那我不推薦伱去龍興科技，那邊沒幾個年輕妹子，招的都是老手，你去高泰電子廠吧，那邊的漂亮妹子多，說不定還能帶個女朋友回家過年，我是過來人，不會騙你的。”
保安大爺?shù)臒崆椋岊櫲什恢涝觞N回答。
沉默時，保安大爺還不忘打趣：“別覺得害羞，高考沒考好沒關係，泡妞還沒考好那就不行了，我年輕的時候……”
顧仁：“……”
“聊什麼呢？”
這時，一位約莫三十歲的中年保安湊近，應該是負責工業(yè)園區(qū)巡邏的。
顧仁像是看見救星，立馬激動到遞煙：“大哥，龍興科技工廠在咱園區(qū)哪個方向？”
“龍興科技啊。”
中年保安側開身子，指路道：“你先往前一直走一直走，到了第三個路口，然後左拐繼續(xù)走，大概走二十分鐘就到了。”
“行，謝了大哥。”
顧仁沒有再耽擱，拖著行李就往裡走。
半個多小時後，他終於遠遠在樓體看見“龍興科技”四個字，腳步都不由得快了幾分。
當來到車間大樓，他逢人就打聽陳星位置，隨後又跑到新車間樓，終於在二樓的設備檢測間，見到了那道“晝思夜想”的身影。
修長均勻的標準身材，棱角分明的側臉輪廓，乾淨清爽的帥氣短髮，就是他，他就是陳星！
顧仁像是小蝌蚪找到媽媽似的激動吶喊：“陳總，我終於見到你了陳總！”
還在檢測設備的陳星嚇一跳，還沒反應過來就被一把抱住，頓時臉都綠了，心想自己不會遇到什麼變態(tài)男同了吧？
他性取向可是非常，非常，非常正常的，過地鐵安檢都得嗶嗶響的鋼筋直男。
“陳總！我終於見到你了！陳總！你知道我找你找的有多辛苦嗎？陳總！”
陳星：“……”
“爲了見你，我從帝都飛過來，無依無靠，舉目無親，獨自在酒店住了一星期。”
陳星：“……”
“陳總，你聽見了嗎？陳總！”
“呼——”
陳星強忍住想打人的衝動，詢問道：“我聽見了，但你能不能鬆開，然後再自我介紹一下？”
以前覺得力量型人才沒用，現(xiàn)在他覺得有必要安排一個到自己身邊來貼身保護了。
不過他也不用特意去抽，出金色人才白衍的時候就附贈了個紫色品質的泰拳人才，當時陳星覺得留在自己身邊沒什麼用，就直接扔到實驗基地當“樓長”去了。 顧仁聽後，連忙鬆開自我介紹道：“不好意思陳總，我，我見到你太激動了，我叫顧仁，是北境大學的學生。”
“北境大學？”
陳星突然想到了什麼，連忙補充一句道：“你是那個用官博替我發(fā)聲的那位學生？”
“是我是我是我。”
顧仁心中一喜，他就知道陳星不會忘記的。
雖然他只在發(fā)佈會視頻與微博評論中瞭解陳星，但這就已經(jīng)足夠了，單單那條官博回覆評論就能看出，這是一位光明磊落，人品高尚的老闆。
當時陳星完全沒義務幫顧仁，他完全可以視而不見，可他還是下場了，還給了個北境大學應屆學生免費兌換龍興X1的承諾，就衝這點，他願意來投奔陳星，幫忙解決電池存在的缺陷。
搞清楚對方底細後，陳星也是鬆了口氣，打量這位稚嫩少年道：“學校沒爲難你吧？”
“沒有，只是捱了頓訓。”
“君子不立於危牆之下，以後做事情別太急躁，想想後果，你幫我曝光得不到好處不說，反而自己還要受罰，要是我沒看見或不出面留言你怎麼辦？”
“我…我就是看不慣，當時沒想那麼多。”
顧仁目光閃爍，支支吾吾。
“害！”
陳星心中嘆了口氣，二十出頭年紀確實天不怕，地不怕，他又問道：“都過去了，放暑假了吧，找我有什麼事？”
“我想進你的星閃快充團隊。”
顧仁不再躲閃，目光堅定，這句話說得毫不拖泥帶水。
“星閃快充？”
陳星來了幾分興致，問道：“那你說說，你加入星閃快充團隊能帶來什麼？”
“我懂材料！”
“具體點。”
“我也懂能源，可以幫你進行電池改良！”
“再具體點。”
陳星倒想看看，他到底有沒有真才實學。
顧仁也不低調了，直接打開揹包，拿出筆記道：“我把龍興X1拆開研究了，星閃快充120W不是極限，你們只是受限於電池技術，所以我做了三個方案。”
“第一，優(yōu)化電池裡面的電解液溶劑配比，可以通過增加小分子羧酸酯比例的方式，讓電解液的電導率得到小幅度提升。”
“第二，通過調整分子組成，重新設計電池隔膜，使隔膜的孔徑更大，讓正極生成的鋰離子能快通過隔膜抵達負極炭層，通過速度越快，快充速度自然越快。”
“第三，改進正負極極片工藝，縮小厚度也能增加充電效率。”
顧仁專心講述自己對電池的優(yōu)化方案時，陳星眼前已經(jīng)閃出了湛藍色的系統(tǒng)面板。
【姓名】：顧仁
【類型】：科研型人才
【資質】：紫（可成長）
【性格】：樂觀（不懼失敗，敢於面對挫折，實驗成功率顯著提高）
【主攻方向】：材料與能源
【忠誠度】：100（滿）
【月薪】：0（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：陳星迷弟（忠誠度永不降低，在爲陳星工作效力時，全方位屬性得到提升）
電池人才，又不僅僅只是電池人才！
星閃快充受限於電池技術，這真是踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫啊！
陳星對他越發(fā)欣賞，不過也在考慮到底要不要把他安排進快充團隊，萬一他發(fā)現(xiàn)其他人與他不同那怎麼辦？
這個問題，有待思考。
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