“尚總，您是準備投資我們嗎？”齊瑞成激動的問。

“不是投資，是買斷！”

裕暄道：“我願意拿一百萬買斷你們這項技術，然後組建一家科研公司，幫助你們繼續研發擴展！”

“一……一百萬？”齊瑞成神色呆住。

“可以嗎？”

“當然……這個……我們……”

齊瑞成語無倫次，看向其他兩個同伴，他們同樣激動不已。

“尚總，我們要商量一下！”

“可以！這是我的名片，有結果了，隨時給我打電話！”

“好的！好的！”

齊瑞成雙手接過，咧嘴大笑。

本來只是過來碰碰運氣，沒想到真的賣出去了，一百萬，對於他們來說已經是鉅款了！

“看你們年紀不大，是學生？”

“嗯，我們是東海理工大學的學生，在讀大三！”

“挺好的！”

裕暄拍了拍他的肩膀，想起了初次見謝華他們時的場景，也是這樣的朝氣蓬勃！

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第二天裕暄就接到了齊瑞成的電話，他們三個答應了。

另外兩個裕暄看好的，一個大數據雲計算，一個無人機，也都給出回覆。

щщщ ?ttkan ?￠Ο 裕暄開出的條件要比其他公司優厚的多，他們自然不會拒絕。

其中，無人機技術是他以私人方式注資，建立一家名爲大成創新科技有限公司，專注於無人飛行控制系統的研發與完善。

另外兩個則以易購公司的名義注資，分別成立易購雲計算公司，以及易購科技研發公司。

對於前者，裕暄將持續投入大筆資金，招攬頂尖技術人才，對互聯網以及電子商務進行技術創新研發。

後者呢，則進行人工智能方面的研究，然後把那套快速識別系統儘快商用。

這天，他來到事業部，找到部長吳政林。

“吳叔叔，我這裡有一份策劃書，想請您看看！”

吳政林伸手接過，打開一看，神色驚訝：“豐通速運？”

他自然知道這家快遞公司，宏遠國際旗下全資子公司之一。

“是的！我前些天看到一份資料，上面顯示，豐通速運近五年業績持續下滑，市場份額不斷縮減，已經到了入不敷出的地步，就讓人查了下原因！”

“我認爲問題主要有兩個，一是公司缺乏創新，經營模式固化，沒有合理的利用資源！二是管理體系混亂，網點之間各自爲政，無法形成有效管理！”

裕暄道：“我記得去年金融部注資了南華客運跟北川航空，如此有利的條件，他們竟然沒有想過要藉助，反而依舊拿錢跟那些二流的物流公司合作，致使豐通速運的口碑越來越差，貨物運送遲緩，還常常出現破損，客戶體驗極差！”

吳政林老實聽著。

“再有就是地區負責人權力太大，無法掌控，屢屢有出格行爲！前些年電商興起，帶動著快遞行業也跟著興盛，公司快速擴張無可厚非，然而擴張之後卻無法形成統一的管理，致使行政混亂，人員混雜！”

“如此種種，豐通速運要是還能盈利，那纔有鬼！”

“呃，少爺說的是，那您想怎麼辦？”

“豐通速運總經理連同三個副總全部開除，由我接管，實行內部整頓，然後跟南華客運、北川航空聯合，組建一個全國性的內陸運輸網絡！”

“……”

吳政林小心措辭：“您這個想法是好的，我絕對支持，只是想開除他們，需要董事長跟人事部長簽字，我沒有這個權利！”

“這個我知道，所以才寫了這份策劃案，麻煩吳叔叔轉交給董事長審閱！”

吳政林詫異看著他，隨後眼中浮現欣賞。

這與先前的小心翼翼完全不同！

以裕暄的身份，自然不必非要通過他才能跟董事長聯繫，或許晚上吃飯時隨後一說，董事長就答應了。

但這無疑會破壞職場上某些約定成俗的規矩。

比如你有一個好項目，不經直屬上司同意，直接報給領導，然後受到領導讚賞。

你讓上司怎麼想？

是覺得你給部門爭光添彩喜氣洋洋，還是心中惱恨在小本本上記你一筆？

我想後者的可能性會比較大！

從古至今，越級上報都是一件值得避諱的事，因爲那會在無形之中得罪很多人！

當然，以裕暄的身份，估計沒人敢怪他！

但心裡不舒服是肯定的！

他能察覺到這一點，並且剋制的遵守規矩，這讓吳政林心中讚賞。

越是身處高位，越是要遵守規矩，否則上行下效，集團就亂了！

“少爺放心，我一定儘快上報！”吳政林笑著說。

這樣一來，這份功績裡自然也會有他的一份，皆大歡喜！

“還有就是，如果董事長同意了，我需要在事業部挑幾個人做幫手，一同去豐通速運！”

“您隨便挑，我絕對服從！”