六、塑造良好的個性與提升自尊自信自愛

1．塑造良好的個性

個性是指一個人比較穩定的心理和行爲特徵的總和。一般而言，健康的個性表現爲：性格溫和，言行舉止能被衆人認可，能夠很好地調適情緒和適應不同環境，沒有經常性的壓抑感和衝動感；看問題，辦事情，都能以現實和自我爲基礎，與人交往能被大多數人所接受；與他人交往的願望強烈，能有選擇地與朋友交往，珍視友情，與人爲善。理想的個性不是天生的，而是通過不斷地學習、鍛鍊以及社會的實踐、磨練、經驗、教訓、體會和長者的指導教誨、學習先哲的榜樣典範而獲得的。

廣大公務員要塑造良好的個性，必須先正確認識這些個性的特點。比如獨立性，公務員應當明白，強調獨立性不是要將自己置於與世隔絕的孤立封閉狀態。保持獨立性與走羣衆路線、向他人學習是不矛盾的。只有堅定地相信羣衆，依靠羣衆，虛心向優秀人物學習，在獨立思考中汲取他人和羣衆的智慧和經驗，才能不斷塑造良好的個性。

2．提升自尊

自尊就是自己尊重自己。只有當一個人尊重自己時，才能真誠地尊重別人，而別人也纔會尊重他。自信和自愛是自尊的基礎。

尊重是接受和承認一個人的地位，並

且在思想、言語和行爲上表現出這份接受和承認。比如有兩位學者站在一起，其中一位彬彬有禮、談吐優雅，而另一位舉止粗野、出言不遜。雖然兩人都有很高的地位，但人們對他們會有不同的尊重態度。由此可見，人必須首先懂得自尊，才能引起別人對你的尊重。

在任何一個環境裡，如果我們的思想、言行顯示出尊重自己同時尊重別人，就必然會引起別人對自己的尊重。

3．提升自信

自信的基礎是能力，能力的基礎是經驗。每做一次便多一次的經驗，就算失敗也是經驗的累積，能力的添增。因爲失敗從來都不是全盤皆負，或者是階段式的失敗（例如到第五步時走不下去），或者是程度上的失敗（例如不到80%）。如果我們換一個角度去看：第五步是失敗了，但是到第四步仍算成功；不夠80%不能過關，但是79%卻是肯定的。所以不要以爲失敗是一無可取的，開始的四步和79%對當事人的能力和自信都是有所貢獻的。

公務員要提升自信，應該做到：首先，認識自己的能力。不要與別人比較。既然沒有兩個人是一樣的，那麼與別人比較就是不明智和無意義的。更有效的思想方式是與過去的自己比較，現在有了哪些能力的增長？只有與自己的歷史作垂直比較，才能發現自己能力

的提高。其次，提升自己的能力。所有能力都是由體驗而發展出來的，所以，多做多用是最可靠最有效提升能力的方法。比如，可以把學習的過程分成若干個階段，每個階段都定下一些學習目標，這樣經年累月，能力就在不知不覺之中得到了提升。

4．提升自愛

自愛就是自己愛護自己。只有自己愛護自己，纔能有效地愛護別人，別人也纔會愛護你。自愛的基礎是自信。在自己擁有的東西之中，凡是有能力給我們樂趣、提高或其他價值的，我們都會愛護它。給我們價值越大的，我們越加愛護它；沒有價值的，我們就會把它丟在一旁，破爛了或者失去了也不在乎。既然給我們價值越大的我們越加愛護，在每一個人的人生中，沒有比自己本人更值得自己愛護的了。

公務員可以用以下的練習去提升自愛：第一步：選出一件自己十分心愛的東西，然後寫下自己如何對待它（怎樣做，希望它會怎樣），至少五點。第二步：寫出如何可以把上面所寫的行爲和動機實施在本人身上。學習這些步驟不只是把知識記在腦海裡，還需要你不斷地實踐並貫徹於你的日常行爲中。你要成爲關心他人與關心自己一樣的人。一旦你做到了這一點，成功是不可阻擋的。事實上，你甚至不需要尋找成功，它自己就會找上門來的。

（本章完）