十八、左右爲難

夏斌剛進辦公室才坐下兩分鐘，桌上的座機響了起來，內線，是楊明。

“剛得到紐約的傳真，我們HOHO的上市日期已敲定，下個月8號。”楊明的語氣裡流露著興奮。

“太好了！”夏斌聽了，也一下子揮了揮拳頭，“幸虧我們及時對人事結構做了些調整，否則這會兒就難了。”

“就是，很快公司裡就多了一幫百萬富翁、或千萬富翁，不好管啊！”楊明邊說邊在電話裡笑了起來。

夏斌聽到這話，透過辦公室的玻璃向窗外的公共辦公區域望去，看著忙碌的同事們也苦笑了起來，心想日後的管理難度就更大了。

“還有件事，”楊明在電話裡頓了一下，“你能不能幫我一個忙？”

夏斌聽了他的措辭有點奇怪，便開了個玩笑：“但說無妨，今天本大人高興！”

“你能不能出面，把普道KELVIN支走，反正他的工作也完成的差不多了。”楊明說得有點吞吞吐吐。

夏斌聽得有點丈二和尚摸不到頭腦，很是不解，便問道：“總得有個理由吧？人家一個美國小夥不遠萬里，來到中國。他在這幹得好好的，我們這次上市，人家可是立了大功的，我上次和普道開會時還說要獎勵他呢！”

“理由你自己想，反正你足智多謀，”楊明從電話線裡伸過來一頂高帽，繼續道，“我的情況是，這傢伙干擾了我的工作。”

夏斌正要詳細問下去，那頭卻已經掛了線。只好搖搖頭，繼續回覆財務部的兩封郵件。

忽然聽到有人敲門，擡頭見是人事副總裁芮冰走了進來。

“三件事情，”芮冰總是思路清晰，“一是請你過目一下ORG　CHARTER　的調整；二是大客戶部總經理的　REPORT　LINE；三是CTO的OFFER　LETTER　要你簽字。”邊說邊遞過來三個不同顏色的文件夾。

夏斌對芮冰做事的條理性歷來是極爲欣賞甚至是佩服的，有這樣的人才負責人事部門是HOHO的幸運。打開紅色機密文檔，夏斌仔細檢查著新的組織結構圖上的一些重要調整。由於HOHO上市在即，夏斌考慮到上市以後，HOHO的人才會被業內重視，所以將中層幹部的崗位和責任作了一些調整，尤其是關鍵崗位，儘量提拔了幾個，使獵頭不容易挖人。

打開藍色FILE，夏斌親自在大客戶總經理的任命書上籤了字，並在大客戶部總經理的彙報對象欄內填入了COO　楊明的名字，並對芮冰補充說明道：“以後大客戶部的工作直接由楊總抓，不用再向銷售副總裁彙報。提高效率並保護公司核心客戶關係。”

“那銷售副總裁那會不會鬧意見？”芮冰有些擔心，問道。

“暫時還不會，他們現在肥得厲害。你再告訴財務部出份通知，把他們這部分的銷售指標扣出來，然後告訴他們這是爲了上市後，給他們減一下負擔。”夏斌想了想，補充道。

“CTO來報到之前，你再談一次嗎？”芮冰打開了黃色文件夾問道。

夏斌看了看新CTO孫某的聘任書，直接在上面簽了字，然後道，“好啊，就那天他來拿OFFER　LETTER　的時候聊聊吧。”

“所有人的競業限制條款都簽了嗎？”夏斌問道。

“在家的經理都簽了。還有3個分公司的和兩個出差的沒做完。這週四應該能結束。”芮冰說的很清楚。

“那就好，這事一定要抓緊。”

見芮冰拿了文件夾正要離開，夏斌想起剛纔楊明的電話連忙問道，“哎，那個普道的KELVIN最近在這的工作怎樣啊？”

芮冰似乎愣了一下，然後答道：“我和他工作上交集並不多，除了一些法律文件要配合以外。”芮冰說到這，突然有些不自然起來，“怎麼了？”

夏斌看到芮冰探詢的目光投了過來，一下子明白了什麼，便站起身來，微笑著看著她說道：“可以問你一個私人問題嗎？”

芮冰意識到了什麼，乾脆站直身體，笑著回望夏斌，俏皮地揚起了眉毛，狡黠地答道：“你隨時可以問，我會選擇回答或不回答。”這時的芮冰神情不再像一個職業高管，倒像夏斌的一個鄰家小妹。

兩人這幾年在單位相處愉快，時間加在一起比各自呆在家裡還長，早已情同兄妹，倒是無話不談。不過，夏斌還是組織了一下措辭，繼續道：“如果有兩個男生在你面前，一個性格像KELVIN的，一個性格像楊明的。你會喜歡哪一個？”

這個問題還是令芮冰犯難了，她思量了片刻，才說道：“要是有人像他們兩個就好了。”

夏斌聽了，不覺得樂了起來：“這麼貪心啊，要兩個相加纔好。”

芮冰卻一點也樂不起來，反而悠悠地嘆道：“你們男人懂什麼。”轉過身，便要離去。

夏斌見氣氛不對，只好打趣起來：“要不公司上市以後，等你有錢了，娶了一個，再包養另外一個。”

卻聽芮冰在門口反諷了一句：“還是做男人簡單！”竟不顧而去了。

夏斌更是聽得個莫名其妙，只好擺了擺手，回到辦公桌繼續一天的功課。看了看日程安排，夏斌發現後天就要和瀋海春在佘山見面，於是便拿起了電話。