高力公司的辦公室裡，葉立、蘇子曉、孫心玫還有其他的幾個人一起圍坐著。

坐在葉立對面的是祖雨琳，她是和葉立一起進(jìn)的公司，與葉立一起進(jìn)入公司的還有一個陳劍，但是，現(xiàn)在陳劍已經(jīng)沒有這個資格坐在這個會議室裡了，從這個也可以看得出來在這一段時間之後當(dāng)初進(jìn)入公司的人的發(fā)展的能力了。

葉立當(dāng)然是最好的，但是祖雨琳也不差，要不今天這個研究業(yè)務(wù)的會議也不會有她的參與，這可是隻有公司之中真正核心的人才能參與的，也才能發(fā)表意見的，沒有參與這一次的會議的人，雖然也是參與了制定今天所討論的內(nèi)容，但是卻只能是做一些輔助姓的工作的了。

事實上，葉立這段時間除了自己的工作之外，也關(guān)注著與自己一起進(jìn)入公司的祖雨琳還有陳劍，陳劍就不用說了，典型的眼高手低的人，所以在進(jìn)入了公司之後一段時間，終於是“消失不見”了，可是祖雨琳就完全不一樣，她雖然沒有像葉立這樣搶眼，但是一步一步地正走向成熟，而且已經(jīng)隱隱也成爲(wèi)了公司的主要的骨幹的力量了。

其實，如果沒有葉立這樣的“變態(tài)”的存在，那祖雨琳也是一個高手，而且是相當(dāng)?shù)某錾母呤郑窃谟辛巳~立之後，纔對比顯得她沒有那樣的高明罷了。

所以這個世界上的事情就是那樣，人比人，是可以氣死人的。

對於這一點，蘇子曉是感受最深的，她是公司的老闆，而且是有著多年的經(jīng)驗的“老鳥”了，也見過很多的人才，在她的眼裡，祖雨琳已經(jīng)是相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀了，但是還是讓葉立壓住了光芒，因此這隻能說是葉立太強(qiáng)了，而不是祖雨琳差。

當(dāng)然，蘇子曉自己招進(jìn)來的葉立和祖雨琳，心裡是相當(dāng)?shù)臐M意，在她看來，這兩個人都是能夠撐起公司的未來的。

看到人已經(jīng)到齊了，蘇子曉說：“今天會議的目的就是審議一下我們制定出來的針對新加公司的獵頭方案，這個方案已經(jīng)提前給大家看了，下面大家有什麼意見的，那就說一下吧。”

稍稍地停了一下，蘇子曉繼續(xù)說：“這一個方案對於我們公司的所有人都很重要，這一點我要再強(qiáng)調(diào)一下，所以大家一定要集中精神，完善到最好！”

所有人都輕輕地點了點頭，能參加這一次的會議的都是公司裡的核心人物，公司發(fā)展得怎麼樣可以說都與各自有關(guān)，因此也都集中精神思考了起來。

會議室之中安靜了下來，只有翻開文件的時候發(fā)出的聲音，因爲(wèi)這件事情太重要了，反而是讓大家都慎重了起來，一時之間沒有人說話。

過了好幾分鐘，最先說話的還是祖雨琳，“我覺得這一份方案的總體的思路是對的，但是有一個很重要的地方是我們忽視了。”

“你具體說一下。”

蘇子曉輕輕地點了點頭，示意祖雨琳繼續(xù)說下去。

祖雨琳揚了一下手裡的文件，說：“我們的方案的總體的思路是‘量身訂做’，也就是說說對於新加公司即將成立的這一家子公司的每一個崗位的人都制定專門的招聘計劃，對於這些崗位所需要的人才的特點進(jìn)行細(xì)化，從而爲(wèi)該公司找到最適合的人才。”

這確實是整個方案的總體的思路和特點。因爲(wèi)這一次的業(yè)務(wù)是一個帶著整個公司的所有職位的招聘，如果把一家公司當(dāng)成是一臺機(jī)器的話，那各個職位上的人就像一粒粒的螺絲釘，大小和作用都不一樣，要想讓這一臺“機(jī)器”順利地運轉(zhuǎn)、而且是運轉(zhuǎn)得很好的一個前提條件就是所有的螺絲釘都是合適的，因此，高力公司在仔細(xì)的思考之後，提出了這樣的一個計劃。

蘇子曉、葉立和祖雨琳等人都相信這一樣的一個計劃是可行的，也是很有競爭力的。

當(dāng)然，這樣的一個方案也會耗費巨大的精力，是一個龐大的工程，一般人是不會輕易去嘗試用這樣的方式去處理這個問題，但也正是因爲(wèi)如此，這個方案出來之後，也會讓高力公司與別的競爭對手的獵頭公司區(qū)別開來，從而形成自己的核心的競爭力。

此時祖雨琳提出說這個方案還有一個很重要的地方?jīng)]有完善，馬上就引起了所有人的注意，包括葉立在內(nèi)，所有人的身體都不由得又坐直了幾分，仔細(xì)地聽祖雨琳到底怎麼樣說。

“就目前的方案而言，我覺得在每個職位上需要怎麼樣的人才，這些人才的特點是什麼，我們的描述還過於單薄，所以看起來說服力不是太強(qiáng)。”

祖雨琳的這一句話看似輕飄飄，但是實際上卻是很重，因爲(wèi)這確實是整個的方案裡面最薄弱的一點。提出這樣的一個方案是不錯的想法，但是如此的具體到每一個職位上的人才的特點卻不是那樣好定義的。雖然說在多年的發(fā)展之中，公司裡的大多數(shù)的職位所需要的人才的特徵可以說已經(jīng)有了比較明確的概括了。比如說財務(wù)人員的特點自然就是要細(xì)緻等等。可是，要真正的細(xì)化，不是那樣簡單的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要細(xì)化到相當(dāng)?shù)某潭龋簿褪钦f做出別人沒有做到的程度，要不只是這樣空泛地提一下，沒有任何的意義，也顯現(xiàn)不出來高力公司在這方面的競爭力來。

可是，要做到這一點，又談何容易？

其實，這個問題在製作這個方案的時候，大家都看到了，只是這樣的一個問題哪有這樣容易解決的？現(xiàn)在祖雨琳提出來之後，大家都沉默了，這是一個沒有辦法迴避的問題。

“這個……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像現(xiàn)在這樣，提幾個大的要求？”

說話的是鍾千，他長得不高，但是顯得很結(jié)實，那已經(jīng)禿掉的頂說明他是一個經(jīng)常進(jìn)行腦力勞動的人，而他是高力公司的最早的一批員工，在獵頭界也是一個人物，當(dāng)初蘇子曉成立公司的時候千方百計才把他挖來的，在業(yè)務(wù)量方面不見得多大，但是卻穩(wěn)定，所以在公司之中的份量很重。

鍾千的話其實也是大多數(shù)人的心思，畢竟既然做不到很細(xì)緻，也只能是先這樣處理了。

搖了搖頭，祖雨琳堅持說：“如果這樣，我們可能整個方案的競爭力就凸現(xiàn)不出來了。”

會議室之中再一次沉默下去，在座的都是獵頭界的高手，他們自然明白祖雨琳所說的話是對的，可是，解決問題的辦法到底在哪？這纔是最關(guān)鍵的問題的所在。

孫心玫想了一下，說：“這個問題確實是存在的，但是目前來說確實是沒有解決的辦法。我想在這方面就算是別的獵頭公司也沒有辦法解決。因爲(wèi)這涉及到對人才的研究，就算是委託專門的人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，恐怕也不能在短時間裡得出結(jié)論。”

孫心玫的話雖然有打擊士氣的嫌疑，但是所有人都必須承認(rèn)她說的是對的，這就是事實，只是這樣的一個事實讓人相當(dāng)?shù)木趩示褪橇恕?

看到現(xiàn)場這樣，蘇子曉知道再研究下去也沒有好的結(jié)果了。

“我看這樣吧，這個問題確實是我們目前的這個方案所面對的最重要的問題，而且是關(guān)鍵姓的問題，這一點我們都已經(jīng)有了共識的，至於解決問題的辦法，我想只有兩個方向。”

“一個是我們想辦法解決這個問題，另外一個就是重新制定方案，找出另外一個賣點來，如果我們做不到這一點的話，那要想拿下如此龐大的一個業(yè)務(wù)，那是絕對不可能的事情。”

雖然說葉立與方大同甚至是苗可都保持了良好的關(guān)係，但是蘇子曉在這方面的認(rèn)識相當(dāng)?shù)那逍眩蔷褪侨绻吡静荒苣贸鲆稽c過硬的東西來，那絕對是不可能拿下這一個業(yè)務(wù)的——私人關(guān)係是可以加分，但是卻絕對不可能起關(guān)鍵姓的作用，要知道那可是方大同自己的公司，如果搞砸了虧錢的是他，他又怎麼可能會把這個作爲(wèi)人情送掉？

所以說，到最後一切還是要靠實力來說話，而要想得到實力，就必須要做好這一份的方案，這樣才能立於不敗之地。

“這樣吧，今天的會議就到這裡爲(wèi)此，大家回去之後，想想怎麼樣解決這個問題，在明天上午，我們還有一個這樣的會議，那個時候我們一定要拿出解決問題的辦法來。時間已經(jīng)不多了！”

會議之後，葉立慢慢地向自己的卡座走去。剛纔在整個會議之中，他都沒有說話，但是他是同意祖雨琳所指出的這個問題的。在他看來，再想找出一個好的“賣點”來製作新的方案，這根本不可行，那剩下來的就只能是解決祖雨琳提出的這個問題了！

“怎麼才能解決呢？”

此時葉立的腦海之中就全是這個念頭。

（未完待續(xù)）