“這次罷工的組織者，工廠各個級別的管事者，都到辦公室來跟我談。有什麼想法，當面說出來，合情合理的，我會答應你們。
在結果沒有出來之前，你們可以在這裡繼續等，我會給你們答覆。”
奕輕城目光鎮定，清泉般清雋又嚴厲的聲音在廠區擲地有聲。在他們討論的同時，他讓羅峰去監控室觀察，並且悄悄調了一部分人過來。
“一旦有人蠱惑鬧事，先去把帶頭的控制起來，記住，要安定人心。”
“總裁，真是想不到這樣的事情會發生在我們公司。工廠這些年運作的一直都很好，發生這樣的事情，實在是意想不到啊……”
奕輕城和一衆幹部去了會議室，才坐下那個主管模樣的人就先開口。大概是猜到自己往後混不下去了，臉色灰白，一再地冒冷汗。
“要是真的運作良好，哪裡會有員工聚衆罷工？事情還沒有查清楚，你不用著急擺脫職責，現在要弄清楚的是，到底爲了什麼罷工？”
他冷酷的黑眸在每個人臉上梭巡著，許是對於這個年輕的總裁衆人還有很多的顧慮，一個個欲言又止。
外面的太陽曬得人難受，他給羅峰打電話讓他把員工帶去食堂，“叫人送水過來，這麼曬下去非中暑不可。”
奕輕城的目光停留在罷工組織者的臉上，很年輕的小夥子，一身的書卷氣。
“你叫什麼名字？”
“我姓吳，吳凌越，我是工程部的。”
“好，你來說吧，員工爲什麼要罷工？”
“薪酬太低，”吳凌越直視他的目光，“工廠之前是在老的工業園的，舊址在上海。在搬到菁城之前，我們就因爲薪酬的問題，和高層多次溝通，不過……”
奕輕城手指在桌上敲了敲，打斷他，“你們和哪個高層溝通的？”
“奕長治，奕桐赫，都有。先是和奕長治說過，他找藉口推脫了。後來找的是奕桐赫，他說交給下屬去辦了，但一直到新的工廠建好投入生產，都沒有明確的答覆。”
奕輕城快速的翻了翻這家工廠的概況，在來的路上，主要幹道的候車亭燈箱廣告上，隨處可以看到奕啓東和其他股東的合影。
他以榮譽市民的身份，道出對這座城市的投資信心和奕氏的前景優越，“我們相信，就算是地震，也不會影響奕氏做大的決心。”
但奕啓東恐怕做夢也沒有想到，在不斷擴大事業版圖的時候，首先動搖的是員工們的決心。罪魁禍首不是外界的競爭對手，而是自己的兒子。
“其實對薪酬的不滿積鬱已久，只是現在終於爆發了。在上海的員工逐漸搬到菁城以後，最嚴重的就是同工不同酬。”
吳凌越說到這裡下意識地看了看主管和其他領導，奕輕城側目，示意他繼續往下說。
“我們不願意回到生產線，實在是逼不得已。搬到新廠區的人有一千個左右，分爲A、B、C、D四組，實行翻班制度，保證二十四小時不停工……”
“你們絕大部分都是大專或者中專畢業生，一線的技術工人不同於管理層或者工程人員，工資不高是正常的。”主管插嘴道，“任何工廠都會區分，除非是講產量，多勞多得。”
“就算我們學歷不高，你們的工資也低的離譜。最初我們奔著奕氏這樣的大公司去，就是看好未來的發展前景和收入。
但工作之後才發現，一個大專生月收入只有一千四百元，中專生連一千都拿不滿，這還要扣除相應的公積金等費用。”
吳凌越說到薪酬就開始激動起來，根本坐不住。“同樣的一線工人，上海員工要比菁城的月收入高四倍以上，輪班津貼也比我們高。
完成目標考覈還有一千美元獎金，我們只有一點超市的代金券。”
奕輕城也頗感詫異，怪不得員工這麼氣憤，積怨已久纔會爆發出來。“這樣的現象，是搬到新廠區纔開始的嗎？”他問。
“是，我們溝通過好幾次，最後都是不了了之。”
吳凌越把自己的工資存摺拿了出來，“這是我搬到新區後每個月的明細，總裁不信可以去翻下其他人的存摺，大夥都是一樣的。”
“新廠區從開始籌劃，到全部搬過來，耗費的成本相當高。去年雖然投入生產了，但還是在虧債中。
總裁，不瞞你說，我們從停工搬離那個月開始，都是上海的工廠在資助我們。廠裡還沒有開始賺錢，工廠有工廠的難處。”
說話的是廠區的副總，他和主管對看看，後者從櫃子裡拿出一份合約。“我們確定上海工廠搬遷後，提出了將員工分流到另外兩個廠的計劃。
願意分流的員工保持上海原崗位的工資待遇不變，不願意分流的員工按照N＋4補償方案進行補償。N爲工作年限，即以工作年限內的月平均工資爲基準，在年限補貼上多補償四個月。
按業界的估算，分流到菁城工廠的工人大概在四百至六百人之間。員工們反映的工資待遇問題和分流情況，上海的工廠的運營和生產活動一切正常。
奕氏的工廠涉及的行業很廣泛，對於咱們大型的綜合性工廠的日常運營相關問題，都是流言居多。”
“你們所謂的補償，我們根本沒有聽說！”吳凌越氣的直拍桌子，“你們這是欺上瞞下，中飽私囊！”
奕輕城聽到這算理了個大概的思路出來，薄脣抿成一條線，不用看他的臉就知道他此時的表情一定很駭人。
他的目光閃著黑曜石一般的光亮，看不清，卻能感覺得到他看人的時候充滿了某種穿透力。
“你們說的補償計劃，是誰批覆的？爲什麼最終沒有實施到每個員工身上，並且拖延了這麼久？”
副總慘白著臉，猶豫著說：“奕總，就是奕長治，一開始是給他批覆的，最後的批覆是奕桐赫。他們有說要給予答覆，可最後只同意適當上浮輪班津貼。
總裁，往年在上海，老太爺坐鎮的時候，即使碰到經濟危機，公司的同類技術人員工資沒有按照慣例上漲，但也沒有下降。
在奕桐赫和奕長治逐步開始管理分公司後，情況就層出不窮。我們雖然掛著管理者的頭銜，也是聽人擺佈。”
吳凌越冷笑，“你們的工資沒有少吧，據我所知，你們保持著和上海一樣的薪酬待遇。我們水深火熱，你們冷眼旁觀。
在菁城同行業的工業園區，很多效益好的民營小企業薪酬水平要比我們高出至少百分之二十。”
奕輕城問他有什麼要求，吳凌越提出了六條。凡是生產線一線員工，每個人基本工資每月增加一千五到兩千，並且要立即生效，馬上寫到新的聘用合同中；
改變公司的管理與招聘制度，嚴禁沒有任何工作經驗、沒有任何管理經驗的人來充當主管之職；改變員工升職政策；增加津貼，達到上海的水平。
“公司會結合實際情況來考慮，三天以內會有初步的打算告訴你們，我們會盡快查清楚這件事情，責任到人。在月底之前，把事情完整的解決。”
“不是我們不相信你，總裁，”吳凌越擔憂地望著他，“我們被騙的次數太多了，恕我直言，您姓奕，你的那兩位兄弟，怎麼說也是爲了自家的產業。”
奕輕城冷酷的眼睛一眨不眨地盯住他，不帶一絲感情。“在商言商，與姓什麼沒關係。即便是姓奕，也不能拿員工開玩笑。
我說到做到，你們只有相信我，才能解決問題並且恢復生產。罷工最終的目的也是希望薪酬能改善，不合理的地方可以整治，而不是天天僵持在那裡，兩敗俱傷。”
有了奕輕城的保證，吳凌越過去和工友們說好，給他三天的時間來解決。事情暫時控制了下來，羅峰那邊不出所料，抓住了三個鬧事的。
“把他們帶去警局，務必要說出幕後主使者。”
“是，不過總裁，我總覺得事情很蹊蹺。奕長治死了，奕桐赫又被驅逐出了公司。怎麼還會因爲他們的關係，鬧得這麼大？”羅峰一邊開車一邊疑惑的問。
“有些問題，並不是一朝一夕就能暴露出來。若是碰上合適的機會，有心人再挑撥鼓動，並不是難事。”
奕輕城側臉俊美而冰冷，他看著窗外不斷後退的景物出神。菁城人對奕氏的熟悉程度，完全不亞於愛追劇的人對當紅明星的瞭解程度。
在建立工廠之時，奕啓東做足了功課。可以解決上千人的就業問題，僅僅是這一點，足以讓外界對他讚譽有加。
他看過這個工廠的項目《投資備忘錄》，奕啓東在落戶菁城之前，去過五個城市考察過。做出的最後選擇，其一期總投資將近四個億美元。
若是沒有發生這樣的罷工事件，第二期也會追加投資額度，金額也好，員工人數也好，都會大幅度的上升。
在他看到的數據面前，這家工廠利潤是非常可觀的，出口尤其的賺錢，在大的決策上，奕啓東的做法是正確的。
奕輕城回去後就在公司開會，凌晨纔到了靈犀園。涼夏趴在書桌上已經睡著了，廚房裡冷掉的飯菜顯示著她一個人在家的孤單。