十四號(hào)早上，幾位股東集合在集團(tuán)總部會(huì)議室裡，開始準(zhǔn)備討論股權(quán)激勵(lì)方案。按照慣例，艾倫是不參與這種會(huì)議的，但是劉錦鵬卻要求伊蒂也列席會(huì)議，並且昨天晚上還花了很長(zhǎng)時(shí)間跟伊蒂進(jìn)行溝通。他的主要目的是把股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行一番較大的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)行政、銷售和研發(fā)分離的目的。
人員到齊之後，大家先聊聊天。艾倫還是第一次親自來會(huì)議室，所以大家都跟他打招呼還問好，艾倫還是那麼不愛說話，含蓄的微笑著點(diǎn)頭作答。由於莫小紅還沒來江城，所以李曦雯現(xiàn)在也是一個(gè)人過來的，她笑瞇瞇的挨著劉錦鵬坐著，孔珊坐在靠後面的地方做會(huì)議記錄。
會(huì)議開始後，劉錦鵬先按慣例通報(bào)了與會(huì)人員，然後開始長(zhǎng)篇大論股權(quán)激勵(lì)的好處和壞處，朱林不耐煩聽官樣文章，就說：“這都不是外人，你就別念那些不知道從哪兒抄來的東西了，說正事吧。”
劉錦鵬不高興了，說：“你簡(jiǎn)直是不學(xué)無術(shù)，你知道我這套資料花了多少錢麼，說出來嚇?biāo)滥恪Ｋ懔耍凑阋猜牪欢乙矐械觅M(fèi)口舌，那麼下面就開始討論一下整體方案。”
李曦雯還是下了功課的，她說：“按照目前的股權(quán)分配比例劃出一部分股權(quán)作爲(wèi)高管獎(jiǎng)勵(lì)分紅，這是我的意見。而且我認(rèn)爲(wèi)這些東西可以跟你計(jì)劃中的高管別墅也掛在一起，離職不再享受此類待遇。具體的比例，可以再討論。但總體額度不應(yīng)少於5到7。”
既然是開會(huì)，大家就暢所欲言了，楊森問道：“你這個(gè)5到7是有什麼依據(jù)麼？”
李曦雯解釋說：“目前我們有高管十五人，名字我就不說了，如果按照5到7來分配每人可以分到0.4左右，比較適合一般的高管激勵(lì)份額。我計(jì)算了一下，按照去年的分紅額度來算的話，0.4的份額可以得到一百六十萬以上的分紅。按照目前高管年薪10萬來算，年分紅可以達(dá)到年薪的十六倍，已經(jīng)大大超過了目前大部分有資料可查的私營(yíng)公司六倍到九倍的分紅。所以我覺得這個(gè)比例是比較合適的，希望各位董事考慮。”
李曦雯的發(fā)言真是有條有理，充分顯示了她對(duì)這個(gè)事情已經(jīng)做了一次通盤考慮，楊森有點(diǎn)沒把握提出自己的方案，所以沉默了一陣。朱林就有點(diǎn)抓瞎了，他根本沒怎麼準(zhǔn)備，還以爲(wèi)跟分紅一樣走過場(chǎng)就算完了，誰知道李曦雯一下子就把會(huì)議拉到了正規(guī)的軌道上，他都不知道該怎麼說了。
劉錦鵬看看有點(diǎn)冷場(chǎng)，就出來說：“李董的考慮很有條理也很仔細(xì)，大家也可以提出自己的方案來討論嘛，發(fā)現(xiàn)各位的方案裡有什麼漏洞或者有好的改進(jìn)意見也可以提出來嘛，暢所欲言啊各位。”
艾倫突然發(fā)言說：“十五人高管裡是否有伊娃？如果是，可以把她剔除。”
李曦雯又據(jù)理力爭(zhēng)說：“艾倫博士，我不知道你對(duì)伊娃是不是有什麼看法。但是我們鈦星必須做到有功必賞，伊娃小姐對(duì)實(shí)驗(yàn)室的貢獻(xiàn)是有目共睹的，我覺得這是她應(yīng)得的一份。”
艾倫不出聲了，李曦雯就把艾倫的沉默當(dāng)成了默認(rèn)，繼續(xù)說：“我這個(gè)名單裡主要是各部門主管和分公司負(fù)責(zé)人，資料在這裡，大家可以看一下。”孔珊連忙跑上來替公主把資料分發(fā)下去，雖然莫小紅不在，她也不敢讓李曦雯親自去發(fā)。
楊森拿過來看了看，不出所料都是部門主管，唯一的例外大概就是伊娃。他還是覺得應(yīng)該把自己的方案說出來，便道：“聽了李董的方案，我也說說我的想法吧。具體的數(shù)字與李董的方案相差不大，我就主要說一下不同的地方。首先是分紅權(quán)和處置權(quán)分離的問題，按照一般方案，分紅的股權(quán)和可以處置的股權(quán)是有比重區(qū)別的，我們公司沒有上市，所以不存在處置權(quán)，那麼可不可以搞一下公司回購(gòu)呢？”
李曦雯有點(diǎn)不同意，她說：“公司回購(gòu)和分紅權(quán)都是爲(wèi)了更好的激勵(lì)高管員工更加認(rèn)真和努力的爲(wèi)公司做貢獻(xiàn)，但是分紅權(quán)是在職纔可以享受，而處置權(quán)則是離開公司之後才能享受的，公司回購(gòu)也是跟處置權(quán)相似的東西。這樣一來，會(huì)不會(huì)造成有些員工產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解呢？”
朱林雖然沒有自己的方案，但不代表他不會(huì)說兩句：“這樣看來，如果牽涉到離職的問題，我們也要在原有的保密條款上增加一些關(guān)於股權(quán)的限定說明了。既然大家在分紅權(quán)上沒有異議，我看不如暫時(shí)擱置處置和回購(gòu)的動(dòng)議，先來討論分紅權(quán)的具體數(shù)額吧。”
大家都同意這個(gè)看法，於是又開始討論分紅權(quán)的股份比例，但是很快又產(chǎn)生了分歧，朱林認(rèn)爲(wèi)既然公司高管也有分紅權(quán)，那麼實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是不是也要有分紅權(quán)呢。楊森對(duì)此不置可否，李曦雯覺得實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已經(jīng)得到了相關(guān)技術(shù)名譽(yù)權(quán)和分紅，那麼鈦星集團(tuán)的分紅權(quán)還是不用再累計(jì)爲(wèi)好，艾倫也沒有對(duì)此表示意見。
劉錦鵬看看討論的差不多了，才拋出自己的一攬子計(jì)劃，他說：“我的方案比較複雜，是計(jì)劃在股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)進(jìn)行交叉持股，爭(zhēng)取把鈦星實(shí)驗(yàn)室從鈦星集團(tuán)分離出來，同時(shí)把行政總部和銷售公司也分割開來。目前我們有一個(gè)總部、兩個(gè)子公司、兩個(gè)分公司還有一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，將來也許還會(huì)成立新的子公司。所以目前要著手把行政、製造、銷售和研發(fā)分離，以應(yīng)對(duì)將來可能出現(xiàn)的各種情況。”
李曦雯對(duì)此有所懷疑：“銷售現(xiàn)狀是翻譯產(chǎn)品由營(yíng)銷部主管，其他產(chǎn)品由子公司管理，怎麼能統(tǒng)一分離？”
劉錦鵬解釋說：“我的計(jì)劃是把營(yíng)銷部劃出來單獨(dú)成立主打翻譯產(chǎn)品的分公司，總部轉(zhuǎn)化成統(tǒng)籌部門運(yùn)作的行政管理機(jī)構(gòu)，不再負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品的銷售。各個(gè)子公司和分公司財(cái)務(wù)獨(dú)立覈算，由總部進(jìn)行財(cái)務(wù)指導(dǎo)，向總部上繳利潤(rùn)的比例再行商議。至於銷售和渠道問題，由各子公司或分公司自行處理。”
楊森算是明白了：“你這是打算放權(quán)啊，加上股權(quán)激勵(lì)這一套，那下面的公司就有很大的主觀能動(dòng)性了。不過，估計(jì)我的工作還是輕鬆不了多少，倒是朱林可以閒一會(huì)兒了。”
朱林纔不同意這個(gè)意見呢：“你這是污衊，我現(xiàn)在還兼職策劃總監(jiān)，忙的要死，哪兒有你說的那麼閒。”
李曦雯想說什麼又猶豫了一會(huì)兒，劉錦鵬知道她的想法，拿出一份文件說：“這是章瑜的辭職報(bào)告，她以後將不再擔(dān)任營(yíng)銷總監(jiān)的職務(wù)，所以翻譯產(chǎn)品分公司的負(fù)責(zé)人還得董事會(huì)決定。”
楊森很驚訝的發(fā)出一連串問題：“好好的爲(wèi)什麼要辭職？還是在股權(quán)激勵(lì)開始實(shí)行之前就辭職，她難道出了什麼事？還是哪家公司挖角？爲(wèi)什麼辭職報(bào)告不給總裁先看卻在你哪兒？”
朱林嘿嘿笑著說：“你笨死了，半個(gè)月之前還好好的呢，想想這半個(gè)月可能發(fā)生什麼事……。”他光顧著抖落劉錦鵬的糗事，卻驚恐的發(fā)現(xiàn)李曦雯臉色變黑了，連忙閉上嘴，心裡又罵自己：叫你多嘴，遲早要死在這張嘴上！
場(chǎng)面變得有點(diǎn)尷尬了，劉錦鵬厚著臉皮說：“其實(shí)我是把她挖到我堂妹的基金會(huì)去了，她覺得這邊沒多少精力顧及了，所以纔打算辭職。”
還是沒人說話，都自顧自的喝茶望天看文件，劉錦鵬咳嗽一聲說：“另外，交叉持股的計(jì)劃書我讓孔珊發(fā)一下給各位看看。”孔珊連忙又跑上來替老闆把資料發(fā)下去，劉錦鵬接著說，“主要的目的還是讓子公司之間互相持股，另外爲(wèi)了增加總部的控制力，我決定把子公司的股份劃分做一些微調(diào)，具體內(nèi)容都在計(jì)劃書裡，你們看看吧。”
楊森一看文件就發(fā)現(xiàn)，這份計(jì)劃書其實(shí)是放了個(gè)煙霧彈，子公司交叉持股根本就是左手換右手，在高度控股的公司內(nèi)部交換來交換去其實(shí)就是掩人耳目的。但子公司股份微調(diào)就是真真正正的大動(dòng)作了，平京和羊城子公司目前的持股比例分別是總部控股75和100，計(jì)劃書裡要讓子公司高層控股5到10，然後總部直接管理人員要控股5。
說的明白一點(diǎn)，總部在子公司的持股是按當(dāng)初的持股比例分配的，實(shí)際上平京子公司裡劉錦鵬個(gè)人持股只有26左右，跟李景文的25差不多，最大的股東反而是李曦雯，其次纔是艾倫、楊森和朱林。按照計(jì)劃書這樣分配下來，楊森和朱林會(huì)增加2.5的股份，又與艾倫接近持平，而其他的三位大股東的股份除了李景文不變之外都會(huì)相應(yīng)減少。
而羊城子公司是總部完全控股，所以劉錦鵬佔(zhàn)有最大的股份，即便按照計(jì)劃書進(jìn)行分配也是這樣，但楊森和朱林依然會(huì)接近艾倫的持股數(shù)。算起來這樣的分配計(jì)劃裡，除了劉錦鵬要吃一點(diǎn)虧之外，艾倫就要算吃虧最大的股東了，而楊森和朱林的股份有一定增加，算是佔(zhàn)了便宜。李曦雯的股份有增有減，算不上吃虧也算不上佔(zhàn)便宜。
不過，劉錦鵬和艾倫雖然失去了一些股份，卻不是白白失去的，相當(dāng)於按照實(shí)價(jià)出售了這些股份給其他股東，楊森和朱林要爲(wèi)此掏一大筆錢。但是說實(shí)話，鈦星集團(tuán)現(xiàn)在可以說是在上升期，股份可說是有錢也難買，而且分紅又很頻繁，每次分的數(shù)量也不少，誰都想多買點(diǎn)。
但楊森和朱林都不想要這些股份，他們還是老思想覺得那些原始股就已經(jīng)很不錯(cuò)了，當(dāng)初根本沒想過要股份，還是劉錦鵬硬塞過來的，他們倆可是一分錢都沒出的。但是劉錦鵬已經(jīng)做好了持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不但艾倫支持他的意見，最後連李曦雯都同意了這樣的分配辦法，最大的三位股東都贊同了，兩位小股東鬧也沒用。
楊森簽了字但還是不高興：“你昨天還說兄弟感情不能用錢買，今天就送錢給我，我覺得你是忽悠我。”
劉錦鵬各種藉口都有，隨便找一條給他：“對(duì)啊，兄弟感情不能拿錢買，但是我這給你的不是錢啊，你把它當(dāng)感情也行當(dāng)你們倆的嫁妝也行，隨便你們?cè)觞N想，反正你們倆結(jié)婚我是不會(huì)再掏彩禮錢的。”
朱林急了：“老楊說不定馬上就結(jié)婚，那我還早呢。”
楊森笑罵：“你小子也跟我一塊結(jié)婚得了，把你那個(gè)什麼南希也拉到一塊辦了吧。”
於是話題立刻就被帶歪了，劉錦鵬得意的翹起腿，卻被李曦雯瞪了兩眼，她湊過來小聲說：“等會(huì)找你算賬。”(。