秦鋒說完，諸葛強和薛佳慧也陷入沉思之中。因爲對他們來說，這種情況也是第一次遇到。

在職場上，最可怕的就是這種非暴力不配合的軟釘子，這是非常折磨人的。

因爲即便是你這個總裁的職務再高，很多事情都需要下面的中層去分配，基層去執行，如果中層和基層都不聽從你的指示，那麼你這個總裁基本上等於被架空了，幹不了多長時間自己就會覺得索然無味，要麼辭職滾蛋，要麼待在這個位置上混日子。

很多外企出來的職業經理人到了一些民營企業之後經常會遇到這種情況。

這些職業經理人認爲他們在外企學到了很多先進的管理經驗，認爲他們到了管理落後的民營企業可以大展拳腳了，但是，很多人往往滿懷著一腔熱血而來，滿頭大包灰頭土臉的返回外企。

原因很簡單，企業文化不一樣。

哪怕是同樣的管理制度，到了不同的企業也會變成不同的樣子。

對於企業管理而言，最核心最關鍵的因素在於人。因爲所有的制度都需要人去執行。

秦鋒現在面臨的問題就是這樣的問題。

哪怕秦鋒擁有再好的企業發展規劃，如果下面的人不給力，一切的規劃都只能是空中樓閣。

怎麼辦？一時之間，三人全都陷入了沉思之中。

對於秦鋒而言，這也是他第一次面臨如此棘手的難題。以前在戰場上，哪怕面臨對方千軍萬馬的圍堵，槍林彈雨的偷襲，秦鋒也不曾膽怯頭疼，因爲只需要幹掉對方殺出一條血路就可以了。

但是現在，對方玩的是陰招，出的是軟刀子，不能打不能殺，讓他有種一拳打出去卻打在棉花上的感覺，根本無法發力。

時間，一分一秒的過去，三人依然沒有理出一絲頭緒。

秦鋒無奈之下，擡頭一看，看到書架上擺放著一本三十六計，便隨手拿出來翻閱起來。

這是一本全新的書籍，很明顯，這本書被張澤凱放在他的辦公室內很長時間了，但恐怕只是裝裝樣子而已。

秦鋒竟然一時之間沒有思路，只能先分散一下自己的注意力，找一找靈感。

隨手一翻，書頁正好停留在三十六計第十九計釜底抽薪上，秦鋒仔細閱讀著，釜底抽薪計的原文是：不敵其力，而消其勢，兌下乾上之象。

這句話的意思是敵人勢大，我們敵不過，那麼就不要迎著敵人的鋒芒和他們硬碰硬去拼刺刀，而是應該想法設法削弱對方的氣勢，採取以柔克剛的策略去征服他們。從根本上來解決問題。

看完之後，秦鋒不由得凝思起來，釜底抽薪之計的前提環境，不正與自己現在所面臨的嚴峻形勢一模一樣嗎？

自己這個新任總裁雖然自帶氣場，但是面臨著三位根深蒂固副總裁強大的人脈資源基礎，自己根本沒有什麼辦法。

既然如此，自己要想取得這場博弈的勝利，就必須要尋找對方的弱點，要以柔克剛。那麼現在自己要想實施釜底抽薪之計，就必須要找到對方的釜底之薪，那麼哪裡纔是那三位副總裁的釜底之薪呢？

秦鋒的大腦飛快的轉動著，循著釜底抽薪之計的線索在進行著一一對比。

過了十多分鐘之後，秦鋒突然眼前一亮。

那些基層的員工不就是薪，不就是柴火嗎？

孟慶磊那三位副總裁憑什麼能夠控制這些員工？靠的不就是那些中層幹部嗎？

自己剛剛到任要想控制那些中層員工難度很大，畢竟那些中層極其有可能和那三位副總裁之間有著密不可分的利益關係。

但是，基層員工不會。因爲秦鋒清楚，像孟慶磊他們這種類型的人都是十分現實，十分勢利的小人。

他們顧忌的只有自己的切身利益。所以，他們拉攏那些中層，但是絕對不會去照顧那些基層的員工。

但是，對秦鋒而言，他如果要想在公司內站穩腳跟，必須要獲得那些中層幹部的認同和支持。

但是短時間內又無法解決這個問題。

那麼，自己是不是可以換一個思路，率先爭取獲得基層員工的支持呢？因爲只要自己獲得了基層員工的支持，那些中層幹部的作用就會被極大的弱化，到時候自己甚至可以來一個反向架空，自己先把那些中層員工給架空了，到時候誰還敢不聽自己的話？

最關鍵的是，中層幹部來源於哪裡？當然是基層員工了，自己只要有了基層員工的基礎，完全可以從這些基層之中提拔優秀的員工到中層領導崗位上來。如此一來，自己對公司的掌控力豈不是更強了。

到那個時候，那三位副總裁還能夠再繼續牽制和架空自己嗎？

好計策！釜底抽薪果然是好計策！

孫子兵法和三十六計不愧是中華文化寶庫中璀璨的瑰寶啊。

想到此處，秦鋒笑著說道：“我想到辦法了。”

薛佳慧和諸葛強立刻興奮起來，諸葛強看向秦鋒說道：“老大，什麼辦法？”

秦鋒嘿嘿一笑，說道：“釜底抽薪！孟慶磊他們想要通過中層來控制基層員工，進而將我們給架空了，那麼我們就反其道而行之，我們去拉攏基層員工向我們靠攏，只要我們獲得基層員工的認可，那麼今後不管我們有什麼政策出臺，都會獲得基層員工的大力支持，到那個時候，那些中層幹部們如果要想再搗鬼的話，恐怕沒有那麼容易了。到時候，你這個紀律監察中心主任就可以充分發揮作用了。”

薛佳慧立刻眼前一亮，豎起大拇指說道：“這個辦法的確不錯，不過秦鋒啊，基層員工數量龐大，我們要想一個個的拉攏恐怕難道非常大，而且操作起來也不容易啊。”

秦鋒笑了，說道：“要想拉攏一個人，能夠打動對方的無非是名與利，名的方面好說，我們只需要規劃好名頭的設定就可以了，這個對我們來說沒有任何難度，關鍵是利的這塊，我們要想獲得基層員工的認同和支持，必須要了解他們的需求是什麼，只有如此，我們纔能有針對性的進行改善和提高。

所以，這一次，咱們三個人分頭行動，每個人針對薛寶林手下一個副總裁分管的領域內的各個部門，要儘可能多的去找基層員工談話，一定要單獨談話，不要怕費事，不要怕麻煩，總之一句話，我們利用一個星期的時間，要完成對基層員工各項需求的調研行動。

我們要充分了解我們偉澤公司基層員工心中到底想的是什麼，他們對公司有哪些不滿的地方，有什麼地方他們覺得滿意，我們作爲管理者，有什麼地方還可以改進的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在著不足。

我相信，只要給這些基層員工足夠的信任，他們一定會知無不言，言無不盡的。

這次，我們也不發佈任何的通知，直接穿著工裝下去，不要穿什麼西服之類的東西，只需要弄一個銘牌，表明自己的職務和身份就可以了。

至於談話的方式嘛，大家隨意，可以選擇在辦公室內談話，也可以直接到生產一線去找他們談。

總之，我們要達到一個目的，那就是摸清楚基層員工的終極需求！因爲只有知道了他們的需求，我們纔能有針對性的制定各項政策。”

諸葛強聽完之後，眼珠轉了轉說道：“老大，我認爲我們在基層做調研的時候可以直接跟工人們透露一些消息，告訴他們，要對基層員工的工資進行大調整，如此一來，他們談話的時候就會更加積極。”

秦鋒聽完之後，大腦飛快的轉動了一會兒，立刻笑著說道：“這樣吧，大可以這樣向員工們透露，就說我這位新總裁上任之後，將會提高所有基層員工的工資待遇，所有人的工資普遍提升15%，優秀員工提升20%，對於中層管理幹部的工資也會調整，但是如何調整，將來會進行專項調研之後再說。這次調研只針對基層員工。”

秦鋒說完，薛佳慧不由得眉頭一皺，說道：“秦鋒，我估計你的方案很有可能會引起其他副總裁的反對，甚至董事會也未必會同意。”

秦鋒笑著說道：“不用管他們，先把這個風聲放出去再說。到時候我自然會有對策。”

諸葛強有些不滿的說道：“老大，你又賣關子。”

薛佳慧撇撇嘴說道：“他就是那個德行，看著吧，我估計這傢伙恐怕又要坑人了。”

諸葛強也點點頭：“深有同感啊。我算是發現了，自從認識老大之後，我終於明白什麼叫坑王之王了。老大簡直是上坑天，下坑地，中間坑空氣，無所不坑啊，我現在真的有些替那三位副總裁擔心了！只不過我真的想不明白，一個釜底抽薪之計，老大怎麼樣才能設局去坑人呢？坑王之王的思路果然不是我輩之人能夠明白的啊！”

秦鋒聽到這裡不由得微微一笑，說道：“坑人，也是一門技術活啊！其實挺累人的！”

諸葛強和薛佳慧氣得差點吐血。秦鋒這覺得是得了便宜還賣乖啊。