正式上班之後，由於還沒有確定工作分工，韓秦相當輕鬆，每天就是在辦公室裡看看文件，熟悉一下國資委下屬企業的基本情況。
韓秦判斷的不錯，小許被辦公廳指定爲他的秘書。按照辦公廳的說法，讓韓秦先試用一段時間，如果不滿意再進行調換。韓秦當然清楚，凡是能夠給領導當秘書的，都是人精，極少存在因爲領導不滿意被調換的例子。
機關服務局的頭頭專門給韓秦彙報工作，請示韓秦住房的問題。按照副部級幹部待遇標準，韓秦可以選擇實物住房，也可以選擇現金補貼。
根據國資委現行的標準，韓秦可以配備一套240平方的住房，位置也很好，就在西單附近，絕對的黃金地段。如果韓秦不願意要住房，國資委發給380萬元的現金補貼，有韓秦自己來購置房子。
考慮到宋雯霏也要到京城裡來，韓秦選擇了實物住房。在機關事務局頭頭的陪同下，韓秦拿了鑰匙，去看了看房子。
房子是高層住宅，位於十八層，已經進行了精裝修，一應傢俱配置齊全。按照機關事務局頭頭的介紹，這個小區是國資委下屬的一家央企開發的，房子質量、環境綠化絕對一流。如果按照市場價，這樣的質量，這樣的地段，每平方能賣到四萬元以上。
韓秦環視了一下寬敞豪華的房間，粗略估算了一下，僅僅這一套房子，就價值千萬元以上，看來還是中央部委有錢啊！
機關事務局的頭頭非常神秘地告訴韓秦，這個小區房子質量一流僅僅是其中的一個方面。特別是專門爲領導配備的兩幢小高層，都經過了特殊抗震處理。即便發生超過唐山大地震那種毀滅性的自然災害，這裡的房子照樣安然無恙！經過這樣嚴格防震處理的房子，工程造價將要增加一倍。
韓秦通過視頻，把房子的資料傳給了宋雯霏。韓秦一本正經地告訴宋雯霏，他已經在京城裡準備好了房子，就等著夫人大家光臨了！
然而，宋雯霏卻非常遺憾地告訴韓秦，由於我們國家新聞制度的特殊性，《東方晚報》遷址絕非易事。報告已經打上去半年，至今沒有得到任何回覆，真正批覆下來更是遙遙無期。宋雯霏無奈地表示，他們還要過一段分居生活。不過，好在京城資源豐富交通方便，宋雯霏經常到京城出差，兩人隔段時間就可以見面。
一個星期之後，韓秦剛到辦公室上班，國資委辦公廳通知韓秦到黨委會議室，參加班子成員會議。韓秦會心一笑，這是他到國資委工作之後的以一次會議，不用考慮也能猜出會議內容，自己的分工馬上就要揭曉了。
會議由國資委主任王翔主持，王翔環顧一下班子成員，滿面笑容地說道：“同志們，我首先代表國資委領導班子，熱烈歡迎韓秦同志加入我們這個團隊！
韓秦同志雖然年輕，畢竟在地方黨政部門工作多年，有著豐富的實踐經驗。韓秦同志主持的金州改革，是全國學習的典範，得到了中央的充分肯定，這就是韓秦同志同志能力的最好證明！
韓秦同志加入我們這個團隊之後，爲我們國資委注入了新鮮血液。我相信，韓秦同志一定能夠發揮自己的優勢，使我們國資委的工作更上一層樓。”
隨著王翔話音一落，班子成員們鼓起掌來，畢竟人員有限，掌聲有點稀落。韓秦微笑著點頭致意，算是答謝班子成員的美意。
頓了頓，王翔開始進入了正題，鄭重地說道：“由於我們國資委班子成員發生了重大變動，班子成員分工也需要重新調整。經過充分醞釀，報經國務院分管領導審批，班子成員的具體分工如下、、、、、、”
接下來，王翔宣佈了所有班子成員的分工。韓秦對其他人的工作不感興趣，只記住了自己的分管範圍。按照王翔宣佈的結果，韓秦分管國資委組織一局、組織二局、教育訓練中心以及海外事業局。
對於這個分工結果，韓秦還比較滿意。業務分工雖然有部委一把手決定，看來李志華預料的不錯，他們還沒有能量把韓秦給晾起來，安排到無足輕重的位子上。
韓秦分管的這些業務，雖然不是國資委的核心，畢竟組織一局和組織二局都是管人的。在任何地方，官帽決定一切，只要掌握了用人權，就等於抓住了重點。
通過幾天熟悉文件，韓秦對國資委以及下屬央企已經有了一個大體瞭解。國資委目前管轄的企業，共有一百六十三家。
在這一百六十三家央企當中，有五十三家超級企業是副部級。這些企業的黨委書記、董事長和總經理有不少還是享受正部級待遇的官員，有中組部五局進行管理。在這些企業當中，除了黨委書記、董事長、總經理之外，企業的其他領導人，全部歸組織一局管理。
組織一局負責對企業官員進行考察、考覈，並把他們的業績上報國資委，作爲升遷、懲戒的依據。
其他剩餘的一百一十家央企，絕大部分都是正廳級級，其中也有極少一部分是副廳級別，這些企業的領導人，全部由組織二局負責管理。
國資委下屬的教育訓練中心，是一個五星級酒店，位於著名避暑勝地南戴河，其實就是讓企業官員們進行充電修養的地方。
按照國資委的資料，海外事業局剛剛成立不久，主要就是應對國企在海外的投資產業不斷擴大，對企業領導人的要求更高，專門成立了一個部門進行管理。
韓秦這個年齡正是幹事業的黃金階段，進入國資委工作，不是等著養老的，自然希望能夠成就一番事業。國企的最大弊端就是沒有形成一套現代化企業制度，在用人上更是缺少現代企業機制。
既然走上了這個崗位，韓秦就打定了主意，不能讓一號領導和李志華失望，一定要充分利用掌管企業領導人考察任用的權力，儘自己的最大所能，爲央企配備一流的管理人才，爭取在自己的任期之內，收到明顯的成效。
王翔宣讀完副職的分工之後，又環顧了一下班子成員，一本正經地徵求大家的意見，對自己的業務分工是不是有什麼不同意見。希望大家不要隱瞞自己的觀點，有什麼問題拿到桌面上解決。
會議冷場了兩分鐘，也沒有人發言。官員們不會這麼幼稚，王翔既然在會議上已經正式宣佈了分工，任何人有意見都沒有用。
韓秦的這個國資委副主任，屬於新設的一個職位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全國最年輕的副部級幹部安排在國資委，就不是讓他來養老的，更不能讓他管一些雞毛蒜皮的小事。
從剛纔王翔宣佈的分工來看，韓秦分管的這幾個部門，都是看似權力很大，其實讓國資委非常頭疼的部門。從這裡也可以看出，王翔並不歡迎這位新來的副主任。
在韓秦沒有到任之前，獲悉中央準備在國資委新增一位副主任，而且是從金州來的強勢人物，王翔馬上跑到王副總理那裡，去請教怎麼安排這位不速之客。是不是把老幹局一類邊緣業務劃出來一塊，交給這位官場黑馬來打理。
王副總理信息渠道寬廣，對韓秦的背景瞭解的非常清楚。雖然對一號領導在自己分管的系統內安插人手很不滿，王副總理也不會有任何流露。既然是一號領導親自點將，又有常務副總理做後臺，就不能等閒視之。
經過一番考慮之後，王副總理斷然否定了王翔的意思。如果真的把韓秦晾起來，讓他管一些雞毛蒜皮的小事，很明顯就是與一號領導過不去，這絕對不是明智之舉。
王副總理指示王翔，讓國資委從各個副主任手裡拿出一點乾貨來，而且最好是硬骨頭，讓這位年輕人啃一啃。
回到國資委之後，王翔經過一番自信研究對比，終於拿出了三個看似非常光鮮，實則暗藏玄機的下屬部門，交給韓秦來分管。
組織一局，過去叫企業領導人管理一局，分管的是五十三家超級國企。從面上看，這個局的權力應該非常恐怖，其實，這個局的職能最尷尬！
五十三家超級國企的一把手都是副部級官員，很多人還是高配的正部級，他們全部由中組部管理。國資委對這些企業的一把手沒有管理權，越級去管他們的下級，能夠管理到什麼程度，簡直不言自明。
組織二局管理的一百多家企業，都是在國內靠著壟斷過活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏創新和競爭力。有人曾經一針見血地指出，對於這些龐然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
這些企業一直都是中央的一塊心病。既然中央一號領導在國資委安排了一員猛將，就讓韓秦去收拾這個爛攤子吧！
至於剛剛成立的海外事業局，瞭解內情的人都清楚，國企在國外的投資情況，簡直是一言難盡，這裡更是一個渾水！