“這個是這段時間試驗室做出來的成果，幾位老闆一起看看?！崩馅w親自帶了幾本冊子過來，交給宋文和王大可鄭斌。

宋文隨便翻了翻，都是從鈦銀合金、鈦鋁合金延伸出來的金屬材料，對於那些數據，宋文看的兩眼一抹黑。

“老趙你還是解釋一下，這些材料有多好，能夠應用在什麼地方，簡單一點，太複雜我們聽不懂?！彼挝倪@麼說沒有一點不好意思的，哥幾個雖然大學都快畢業了，可是誰也不精通金屬材料學啊。

那怕老大鄭斌做的是機械進出口生意，也是和鐵疙瘩打交道，你要是說鄭斌懂金屬材料，打死宋文都不相信。

老趙聽宋文這麼說，再看了看別外幾位，一副瞭然的樣子，便開始給幾位老闆介紹這幾個月來的成果：“我們主要以老闆你提供的幾種鈦合金爲基礎做的研究，這幾個月來，我們通過滲入各種金屬元素，最後得到了一批寶貴的特種鈦合金金屬材料，這些資料上的合金材料，都是我們了國際專利的材料，也就是說，這些材料性能全部是屬於國際領先水平。幾位老闆，我這麼說，夠簡單了吧？”

老趙這麼說，最明白的就是鄭斌了，他是搞機械貿易的，對於金屬材料的特性可以不懂，但還是知道，能夠到專利的金屬材料，這個價值，總不會太難看，所以追問了一句：“那麼應用範圍呢？這些材料都能用在什麼地方？”

老趙笑容落面的答到：“我們畢竟是工廠，所以在研究方向我特意有過規劃，這些金屬材料，都是工業上有廣泛需求的新型材料，每種材料的應用範圍都不盡相同，有適合航空發動機的鈦合金，有適合製造船舶大型柴油機的合金，有適合汽車發動機的合金，也有適合衝壓鋁鈦合金?？偟膩碚f，這幾種了專利的合金材料功能性能已經超越了同類金屬材料的國際頂尖水平，應用性非常廣泛，如果用一句話總結，那就是：我們有了一窩能生金蛋的母雞。”

老趙的話，這下子大家都聽明白了。

幾個人手上的冊子，在大家眼裡變的金燦燦的。

“老趙，啥也不說了，你想要什麼獎勵，儘管提，我們一定滿足你。”宋文知道老趙在這個上面絕對不會做假，如果這些金屬真的投入市場，那絕對能夠撈到一大桶金子。那麼，獎勵什麼的，相對於即將獲得的利益，全是浮雲。

“這個，我還真有些要求。”老趙有些不好意思的說道。

換做宋文笑容滿面的說道：“有要求儘管提，我們一定想辦法滿足你?！?

“老闆這麼說，我就大膽說了?！?

老趙到沒有推辭，馬上開始提要求：“第一個是我們實驗室需要老闆提供更多的特殊材料，最少是現在的三倍以上。第二是成立一個發動機研發實驗室，主持工作的人我來找，老闆只要開出足夠的侍遇，肯定來。第三是擴大實驗室，包括增加研究子項目，增加試驗室設備，招收科研工程師和助理，最好是重新建立一個大實驗室，讓大家有足夠的空間?，F在的實驗室，實在是小了點，設備太陳舊了，人手也不夠，出成果的速度太慢了。”

老趙說了一大堆，中心思想就是要錢要人要特殊材料，這全是工作上的要求，根本就沒有提任何的個人要求。

老趙可真是個好同志啊，這不行，不大大獎勵一番，都讓老闆們過意不去。

“試驗室原材料增加三倍沒有問題，如果大規模投入生產，需要多大的量，回頭做個詳細的計劃書出來，我儘量克服困難滿足你們。還有新建試驗室，增加項目和人手，都做出書面材料，董事會會全力支持你?！?

“最後一條，是對老趙和實驗室全體的獎勵。一，公司獎購買三輛一百萬以上的車用於獎勵有突出貢獻的研究人員，老趙你一輛，另外兩輛可以你來做主給誰。二，公司將獎勵一套四室兩廳的住房給你，本地和市區隨意選擇。三，每項專利除了獎勵一筆現金，專利所創造的純利潤，將給予專利所有人一成的分紅，實驗室百分之五的分紅。四，建立分級制度，由老趙和兩位副廠長組成評估組，對所有員工評級，建立分級檔案，每個級別對應的基本工資和獎金將會分檔，學徒工和高級技工的工資等級具體化。五，建立積分制，促進大家工作的積極性。比如老趙你這種有突出貢獻的，每項研究成果，每項專利根據評估獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，要是有技術上的重大突破，或者通過改進工藝流程給工廠節約大量成本，都會得到高積分。表現積極，經常超額完成任務的員工，也能夠得到高積分。等級高，積分高代表高福利高獎金，回頭我會派人過來，協助老趙把這一塊一起做起來?！?

宋文說了不少，老趙聽的很是認真。

以前小打小鬧，實驗室有他，工廠有兩個老師傅鎮著，確實如鐵板一塊，運轉的很順暢。可是這麼多專利新型金屬材料出來，必定要加大應用性，工廠擴張是再所難免的，再加上實驗室也要擴張，回頭肯定是要大量招工的，制定一套合理的管理方法，確實是非常有必要的。

“老闆，我覺得，恢復以前的工種定級制度，按照等級制定基本工資和加班工資，是一個合理的方法。如果老闆批準了，我馬上組織工人實驗室員工進行評級考試。以後新進的員工，也都要進行評級考試，一級工拿一級工的工資，八級工拿八級工的工資。至於行政人員，這個就由老闆你們來考慮了。”老趙乾脆照搬以前國營企業的八級工制度，這樣評級便於管理，還能夠讓大家都能有上進心，也留給大家一個上升通道。

現在很多私企，也都起用了這個制度，不過會更加的靈活，評級也更加的嚴格。

象八級工這種國寶級的技工，在私企，年薪三十萬，都不一定請的到，年薪五十萬屬於起步價，年薪百萬的藍領，都不少。

當然，新東方只有王師傅他們兩個副廠長的等級最高，六級工。

這種縣級小廠，有兩個六級工很牛了，七級工都是奢望，八級工那只是傳說，以前也只有在國家直屬大企業纔會有那種存在。

但是不管如何，工種分級，確實是一個制定基礎工資的好辦法。

“這個主意不錯，不過我建議不管以

前評級如何，這次都統一考覈。有水分的降到真實等級，有進步的升上去拿更多的工資，咱們這個考覈要做到公平公正公開，實驗室老趙來主持，技工們由王師傅劉師傅牽頭，評出等級。工資和神利獎金，回頭董事會會拿出一個章程。”宋文從善如流，也提出了自己的意見。

“行，我們爭取在年前分批完成評級。以後新進技術工和試驗室員工，我們都分進行評級考試。”自己的提議老闆能夠接納，老趙很是高興。

“回頭我就讓律師評估一下，再和老趙協商定下來各級工種的工資福利，現在工廠前景這麼好，大家好好幹，我們肯定不會虧待大家的?！彼挝默F在用律師用的得心應手了，讓周文欣她們對技術工種和實驗室人員，按照等級開出合理的工薪，這是再簡單不過的工作。

只要多調查幾個相關工廠和實驗室，做出對比，然後按照新東方的實際情況，下調或者上浮一些，妥妥的搞定。

新東方的前景現在明顯是大有前途，宋文給出一個合理範圍內的相對高薪，還是沒有問題的。也就是說，宋文準備給新東方表現突出的員工，來一次大幅調薪。

“老闆，趙總，我是來送財務報表的?！必攧罩鞴芮瞄T進來，把盤點好的帳本送了過來。宋文他們這次過來，主要還是來看帳的。二胖和鄭斌幾個月沒有過來，總得看一下去年的業績如何吧。“詳細的帳目就不用說了，就說一下總支出和總收入，結餘有多少就行，單位爲萬，未數就不用說了。?！?

宋文讓財務主管簡明的說一下，細帳每個月周行武律師行都會派會計師和盤帳，對於帳本，雖然沒有自家人坐鎮，宋文還是放心的很。

當然，業績馬上要大爆發了，宋文還是考慮要派一個靠的住的來看著點財務，財帛動人心，林子大了，回頭什麼鳥都會有的。

“好的老闆，我們廠去年截止十二月三十一號，總支出爲一億三千五百五十七萬，總收入兩億四千零八十一萬，帳目結餘一億零四百二十三萬。當時由於還有應收貨款還有三千萬沒有到帳，帳上實際現金結餘爲七千五百二十四萬?！必攧罩鞴芨揪筒挥每磶け?，隨口就報出了幾組數據。

“前幾個月每個月才能夠賺到兩百來萬吧，怎麼設備也沒有添置多少，工人後來就招了兩百多個，業績怎麼一下子提升的這麼誇張？”財務主管的彙報，二胖聽的一愣，心中問題很多啊。

鄭斌也看向宋文，希望宋文能夠給出答案。

畢竟，新東方這個小鋼鐵廠，他和二胖除了接單和運作原料機器，管理上和工廠的具體事務都是甩手不管的，這個小破廠的財務突然說大家去年兩個月賺了一個億多，這太讓人接受不能了。

“能賺這麼多錢，都是老趙的功勞。新材料的性能太過突出，老趙接了幾個航空小單，利潤可不是二胖的單可以比的，隨便一個賺個三兩千萬沒有問題。所以，我獎車獎房，是有原因的。當然，回頭獎金也不能少。沒有老趙，我們肯定賺不到這麼多錢?！?

宋文給幾位解釋了一下，爲什麼帳上有如此多的結餘。

（本章完）